工傷賠償平均工資怎麼算的?
一、工傷賠償平均工資怎麼算的?
平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算,如不足12個月,按實際月份平均。
工資是按照應發工資來計算的,並不是在扣除養老保險以及各項補貼後的實發工資計算。
《工傷保險條例》確定的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在徵收各項社會保險費和發放多種社會保險待遇時,都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言,社會保險費用的繳納,以單位的工資總額為基數;對職工個人而言,則是指由社會保險費徵繳部門核定的本人工資為基數。
為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異,在計算本人工資時,需要縮小過高與過低收入人羣的繳費差異。《工傷保險條例》規定,本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
二、工傷賠償內容有哪些
(一)用人單位負責賠償的部分
1,停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資)
2,護理費(護理人工資或護工工資)
3,勞動關係解除或終止後的一次性就業補助金
(二)工傷保險基金負責賠償的部分
1,交通費(實報實銷)
2,伙食補助費
3,一次性傷殘補助金
4,勞動關係解除或終止後的一次性醫療補助金
5,醫療費;輔助器具費解除或終止勞動關係時離退休5年內的,如果勞動者不是因為《勞動合同法》38條為理由而提出解除的每年遞減20%。
綜合上面所説的 ,工傷賠償就是屬於職工受到工傷需要得到相應的賠償,而對於在工傷期間也是可以獲得停工留薪的待遇,但對於獲得的標準就要看自己實際收入為多久,從而可以按前十二個月的平均工資來進行計算,這樣才能保障到自己的合法權益。
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