在單位出的工傷如何申報
根據《工傷保險條例》的相關規定,用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內,向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的,工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內,也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
個人申請工傷認定須攜以下材料,去勞動保障行政部門申請工傷認定:
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明;
2、《職工工傷認定申請書》;
3、員工本人身份證和工作證(或工卡);
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敍述事故發生經過);
5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);
6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);
7、工傷認定所需的其他材料;
8、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的
《工傷保險條例》第十七條
《工傷保險條例》第十八條
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視同工傷的情形有哪些
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;這裏,要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”,有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種,不可拘泥於突發性一種情況。2、工作時間前後在工作場所內,從事與工...
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辦理工傷需要什麼資料
用人單位或工會組織申報的,需要帶以下資料:1、職工傷亡事故報告表;2、工傷認定申請表1份;3、事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同;4、事故人的身份證或暫住證,原件並複印件;5、首次就醫病歷及診斷書等有關材料,原件並複印件;6、工作考勤記錄卡,原件並複印件。《工傷...
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如何處理工傷糾紛
律師解答:依法處理。律師解析:依照法定流程和實際情況,工傷糾紛依法處理即可。第一步,要求用人單位墊付醫療費,進行治療。第二步,收集勞動關係的相關證明,這一點相當關鍵。第三步,進行工傷認定。第四步,進行勞動能力鑑定。第五步,申請勞動仲裁,索賠工傷待遇。法律依據:《工...
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怎麼確定是否工傷認定申請過
律師解析:勞務關係不能認定工傷,用人單位與勞動者之間存在勞動關係是工傷認定的前提。如果沒有簽訂勞動合同,就屬於僱傭關係,無法認定工傷。根據最高人民法院的規定,如果勞動者受傷,存在僱傭關係的僱主可以按提供勞務者受害責任糾紛處理,僱主需對勞動者進行僱傭損害賠...