怎麼規避勞資工傷糾紛

律師解析：按照法律辦事。完善公司規章制度，明確表達什麼情況下，什麼流程才是用人單位的真正僱員。與勞動者簽訂勞務合同，或者僱傭合同，或者其他代理外包協議。確認雙方不存在勞動關係。在特殊情況下，可考慮通過勞務外包公司或勞務派遣公司與員工建立勞動關係，規避用工風險。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。