公司倒閉後勞動合同
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
公司倒閉勞動合同怎麼解除
1、結算工資
結算至實際工作日期,或約定的時間;轉帳或現金支付,並由勞動者確認。
2、支付社保至上述日期
3、關閉社保帳户
支付完社保後,關閉社保帳户
4、支付經濟補償金
勞動者在該公司,每滿一年工齡付1個月;不滿半年的計半個月;半年一年間的計1年。上述一個月半個月是指發放補償金的量。單月補償金數額為前12個月該勞動者平均工資。但不低於當地最低工資,不高於當地上年度平均工資的三倍。
5、開退工單或其他文件
向勞動者開具有公章的文件,載明合同解除,並可載明解除理由(破產),以方便勞動者再就業。
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