半年沒續簽勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同沒續簽

你可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的，如果有加班的證據是可以要求加班工資的。這個需要了解具體情況了才能作出準確的分析，為了維護你的合法權益建議電話諮詢周煒律師或者到周煒律師辦公室諮詢。