幾個月之內必須簽訂勞動合同
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
未簽訂勞動合同賠償最高几個月
按照法律規定,《勞動合同法》第十四條:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同可要求其支付雙倍工資,超過一年未簽訂勞動合同的視為已經簽訂無固定期限勞動合同,勞動者是可以要求其簽訂書面的無固定期限勞動合同,如果用人單位仍然不簽訂書面合同,可直接要求其支付雙倍工資.
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同可要求其支付雙倍工資,超過一年未簽訂勞動合同的視為已經簽訂無固定期限勞動合同,勞動者是可以要求其簽訂書面的無固定期限勞動合同,如果用人單位仍然不簽訂書面合同,可直接要求其支付雙倍工資
雙倍工資賠償計算時間從企業用工之日超過一個月後至一年期限之間,即最長可以計算十一個月。
目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同,遇到糾紛後。無法證明與用人單位存在的勞動關係,使維權陷於被動,也無法得到新勞動合同中關於雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動關係成了勞動者所面臨的最大困難。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:比如社會保險記錄、工資發放記錄、工資卡的銀行記錄等。
在實踐中, 未簽訂勞動合同,索要雙倍工資可以申請勞動仲裁。
綜上所述,我國勞動法中有明確規定,公司應該在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則應該以雙倍的工資賠償給勞動者,但是勞動者應該及時的去反映這個問題,索要賠償應該及時去起訴,過了訴訟時效的,那麼再要求雙倍賠償就不那麼容易了。
-
水電施工承包合同模板(推薦27篇)
水電施工承包合同模板1甲方:(發包方)乙方:(承包方)甲、乙雙方在平等、友好、自願、協商一致、互相信任的原則上,就甲方的水電改造工程達成以下協議,共同遵守。第一條工程概況1、甲方裝飾住房系合法居住。2.施工地點:_____________________________________________3...
-
雙方合夥開店合同模板(簡易21篇)
雙方合夥開店合同模板1甲方:________________乙方:________________雙方經友好協商,對於________________合作一事達成如下協議:_________________合作期限:___________________一、甲方責任1.甲方需提供足夠的經營場所,用於合作。2.甲方需提供安全及保衞工作,及其一...
-
解除租賃合同協議書模板(實用24篇)
解除租賃合同協議書模板1甲方:________有限公司(原________有限公司)乙方:____________________________________鑑於乙方依()_________號仲裁書,已成為_________路_________號_________房屋的業主,並有意自用該處房產,雙方經協商達成以下協議:1.甲方與原房主_________於_...
-
變更勞動合同樣本(常用7篇)
變更勞動合同樣本1模板勞動合同變更我們怎麼樣寫想的合同模板呢你是怎麼樣寫的我們大家一起看看下面的勞動合同變更模板吧!勞動合同變更模板一:甲方:______乙方:______經甲乙雙方協商同意,對________年____月____日簽訂的勞動合同書作如下變更:勞動合同變更的內容:甲...