公司違反勞動合同如何賠償

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司違反勞動合同怎麼賠償

根據勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定，公司因違反勞動合同規定給勞動者造成損失時，其賠償按下列規定執行：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工作收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。此處的勞動者本人應得工資收入，是指因公司違反國家法律法規或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。

3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用。

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

公司在與勞動者簽訂合法有效的勞動合同後，就應該履行勞動合同的內容，而非違反勞動合同，損害勞動者的合法權益。作為勞動者，如果您有遇到公司違反勞動合同的情況，要積極採取措施維權，否則只會助長公司違反勞動合同的氣焰，您的合法權益也將難以得到實現。