勞動合同滿18年續簽

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同滿4年單位不續簽怎麼辦

1.公司不續簽合同完全合法，這是公司的合法權力和自由。只有在公司願意續簽的前提下，才可以依法要求籤訂無固定期限合同，而公司現在不願續簽，那麼也就不存在簽訂無固定期限勞動合同的説法。按照正常手續，應當在通知書上簽字確認。

2.公司不續簽不一定非要書面通知，合同到期後自然終止，雙方解除勞動關係，公司辦理離職手續。

3.可以要求公司出具公司提出不續簽合同的書面通知，並且要求公司按照你二年的工齡支付二個月工資的經濟補償金。

4.要求單位開具不續簽合同通知書、辦理離職手續、開具離職證明、支付經濟補償金、結算工資、轉移社保及檔案關係等。