勞動合同未生效

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

那個勞動合同未生效辭職是怎樣的啊！！

你好，那個勞動合同未生效辭職的事，《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
雖未建立勞動關係，但是合同的簽訂時自主自願，儘快與單位協商解除，避免單位造成損失。
滿意請採納。