未滿十八歲勞動合同是否生效

依情況而定。年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者，與用人單位協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章即勞動合同生效；與用人單位協商不一致，且用人單位與勞動者並未在勞動合同文本上簽字或者蓋章則勞動合同不生效。
《民法典》 第五百零二條規定：依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定,合同應當辦理批准等手續的,依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的,不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的,對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定,合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的,適用前款規定。