未籤勞動合同口頭辭退
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
未籤勞動合同被口頭辭退怎麼賠償
按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
《勞動合同法》第10條規定:“已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
上述條款強制性地規定:單位在建立勞動關係之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此,這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求,規定已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。
但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
-
工程建設招標投標合同通用版樣書
本協議書於________年________月________日由、(以下簡稱"業主")為一方與(以下簡稱"監理工程師")為另一方簽訂。鑑於業主欲請監理工程師履行某些服務,即並已接受監理工程師為履行該類服務所提出的建議書。茲就以下事項達成本協議:1、本協議書中的措辭和用語應與...
-
舊機動車買賣合同模板(熱門10篇)
舊機動車買賣合同模板1簽訂地點:_______________________________賣方:___________________住所:___________________________________證件名稱及號碼:_________________________聯繫電話:_______________________________代理人:_________________________________...
-
機械租賃協議書樣本(簡單23篇)
機械租賃協議書樣本1甲方:_________(以下簡稱:出租方)乙方:_________(以下簡稱:承租方)根據《中華人民共和國民法典》及有關規定,為明確設備租費雙方的權利和義務,經雙方協商,待訂立本合同,以便共同遵守:第一條設備名稱、型號、規格及數量┌────┬─────┬────...
-
醫療設備租賃合同模板(精選14篇)
醫療設備租賃合同模板1出租方:____________________________________承租方:____________________________________依據《民法典》及有關法律法規,為明確出租方與承租方的權利和義務,遵循平等、自願、公平和誠信的原則,雙方就_________租賃事宜協商一致,訂立本協議。...