勞動合同的簽訂日期必須是入職當天嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同的簽訂日期必須是入職當天嗎

合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。r按《勞動合同法》第十條規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當在一個月內訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內訂立書面勞動合同，但該條同時規定了“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”。因此，合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。