工傷等級勞動合同到期

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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工傷勞動合同到期了怎麼辦

這個問題站在勞動者的角度，可以理解為工傷期間勞動合同到期了怎麼辦。

首先勞動者在工傷之後治療期滿，應進行勞動能力鑑定，根據鑑定結論來處理勞動合同到期的勞動關係。

其次，在鑑定結果出來之後，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之後的必須支付的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘補助金，一次性就業補助金的金額得根據傷者的傷殘等級，以及勞動者所屬的統籌地區確定。

《工傷保險條例》明確規定，構成一至四級的勞動能力障礙等級的，單位是不能和傷者解除勞動關係的;構成五至六級勞動能力障礙等級的，只能由勞動者提出才解除勞動關係;構成七至十級勞動能力障礙等級的，是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關係的時候，雙方的勞動合同關係解除。

因此，用人單位解除勞動合同後需要支付勞動者的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘補助金，一次性就業補助金具體金額問題，可以根據傷者的傷殘等級對照《工傷保險條例》的具體規定來進行計算。