解除勞動合同需不需補社保

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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補籤勞動合同需付雙倍工資嗎

“雙倍工資”和“補籤合同”是用人單位並列承擔的責任，即使補籤書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。

根據我國《勞動合同法》第10條規定：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

《勞動合同法實施條例》第6、7條又作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“雙倍工資”和“補籤合同”是用人單位應並列承擔的責任。也就是説，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補籤勞動合同，均沒有任何免責事由。

商業祕密和競業限制。兩者有一定區別，不論籤不簽訂條款或商業祕密保密協議員工都必須保守商業祕密，商業祕密保守是每個勞動者的義務。競業限制則是指員工在公司從事很重要的崗位，離職後去同行業其他公司工作很可能會給現公司帶來損失，因此有的公司會針對內部某些職位以及特定崗位的員工進行競業限制約定，離開公司後兩年內不能在同行業任職。如果沒有進行競業限制約定公司就不能約束員工離職後到同行業公司工作。同時，簽訂競業限制約定後用人單位有義務給該員工支付競業限制補償，否則員工是不受競業限制條例的約束，補償是在離職後按支付，協定競業限制最長時間不得超過兩年，關於競業限制條款及補償金和違約金方面，雙方可以在勞動合同中進行約定。

首先，小編可以明確的告訴大家，確實是可以要到雙倍工資的。因為對於勞動者來説，如果用人單位超過一年，並沒有簽訂勞動合同的話可以要到雙倍工資，而且還可以成為無固定期限勞動合同。