公司被收購了勞動合同要重新籤嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司被收購要求與新公司重新簽訂勞動合同，工齡怎麼算？

這種公司被收購，與新公司重新簽訂勞動合同工齡是繼續算的。公司併購後，原公司的權利義務關係由併購後新設的公司承擔。由於公司合併涉及到公司股東、債權人以及勞動者等多方面的利益，因此應當對公司合併後的事務有所安排。工齡是無法否認的，有相關的社保繳費記錄，這就是工齡的證明，新公司不存在也不可能否認這個事實。
你這個事情其實沒必要擔心，如果不放心，可以在新合同中把情況註明就是。