勞動合同到期不解除有沒有賠償
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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請問企業合同到期解除勞動合同有沒有賠償
關於上述問題的解析如下:1.勞動合同到期,叫終止合同。本人提出終止合同的,公司不用支付經濟補償金。公司提出的,須支付經濟補償金,按工作一年支付1個月計算(本人前12個月平均工資),不足半年算半個月。
2.勞動合同未到期,公司提出解除勞動合同,這裏分幾種情況:一是公司是否違法解除勞動合同,二是公司是否提前30天出具解除勞動合同通知,三是解除合同的理由是否是員工嚴重違法違紀。前兩條公司須支付經濟補償金,第三條公司不用支付經濟補償金。
3.如果認為自己的合法權益受到侵害,請具體諮詢單位所在地勞動爭議仲裁委員會。
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