勞動合同哪些條款不能變更

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同條款能變更的情形

勞動合同的變更通常在三種情況下進行：

1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款相應變更，如最低工資的調整。

2、用人單位依據《勞動法》的有關規定，變更勞動合同的相關條款。

3、勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定，經協商達成協議後的變更。

不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自願、協商一致的原則下實現。