解除勞動合同年限計算方法
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
解除勞動合同補償金如何計算方法
解除勞動關係的理由不同,經濟補償金年限計算不同:1、以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年後直算。且僅僅社保繳費基數有誤時,不支持經濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內部文件);2、以“用人單位規章制度違法,且損害勞動者權益”為由辭職的。從08年後起算;3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。
解除勞動關係的理由不同,經濟補償金年限計算不同:
1、以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年後直算。且僅僅社保繳費基數有誤時,不支持經濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內部文件);
2、以“用人單位規章制度違法,且損害勞動者權益”為由辭職的。從08年後起算;
3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年後起算;
4、以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。
5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的,從08年前起算;
6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的,從08年前起算。
即前三種理由只從08年後起算,後三種理由從08年前起算。法律依據是什麼呢?08年後當然是《勞動合同法》,08年前則是2001年的最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是説,上述“4、5、6”的情況下,08年前與08年後的法律均支持經濟補償金,而上述“1、2、3”的情況下,只有《勞動合同法》支持經濟補償金,因而只能從08年後起算。
另外,如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由,那麼即使用人單位確實存在上述違法情形,一般勞動爭議仲裁委也不會支持經濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下,法院有可能支持。
-
弱電工程施工合同範本(常用10篇)
弱電工程施工合同範本1弱電工程合同(一)發包方(簡稱甲方):_________承包方(簡稱乙方):_________一、概況1、甲方弱電工程系合法使用。乙方為本市經工商行政管理機關核准登記並經有關部門審定具有弱電工程承包的相關《資質證書》的企業法人。2、弱電施工地點:________區(...
-
關於自建房房屋租賃合同範文
甲方:____________________________________地址:____________郵碼:____________電話:____________法定代表人:____________職務:____________乙方:____________________________________地址:____________郵碼:____________電話:____________法定代表人:____________職務...
-
計件勞動合同樣本(熱門8篇)
計件勞動合同樣本1甲方簽字乙方簽字為建立勞動關係,明確權利義務,依據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規定,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同。第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期...
-
租賃合同解除協議樣本(實用8篇)
租賃合同解除協議樣本1甲方:________有限公司(原________有限公司)乙方:____________________________________鑑於乙方依()_________號仲裁書,已成為_________路_________號_________房屋的業主,並有意自用該處房產,雙方經協商達成以下協議:1.甲方與原房主_________於___...