勞動合同未寫日期

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除勞動合同日期怎麼寫

一，日期的填寫，區分以下幾種情況：

1，如果是雙方協商一致解除勞動合同的，就填寫協商一致解除勞動合同的時間;

2，如果是用人單位單方面解除勞動合同的，為書面解除勞動合同送達的時間;

3，如果是勞動者單方面解除勞動合同的，試用期內，提前三天，否則提前30天通知用人單位，解除勞動合同的時間依此類推。

二，《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定：

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十三條
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。