工廠勞動合同推薦(樣本28篇)
工廠勞動合同推薦1
購貨單位: (以下簡稱甲方)
供貨單位: (以下簡稱乙方)
簽訂日期: 簽訂地點:
為了增強甲乙雙方的責任感,加強經濟核算,提高經濟效益,確保雙方實現各自的經濟目的,經甲乙雙方充分協商,特訂立本合同,以便共同遵守。
第一條 標的名稱、品牌、規格、數量、單價及交付時間
名稱 商標 規格型號 生產廠家 計量單位 數量 單價 金額 提交貨時間及數量
合計人民幣金額(大寫):
第二條 產品的質量標準,按下列第( )項執行:
(1)按國家標準執行;
(2)無國家標準而有部頒標準的,按部頒標準執行;
(3)無國家和部頒標準的,按企業標準執行;
(4)沒有上述標準的,或雖有上述標準,但需方有特殊要求的,按甲乙雙方在合同中商定的技術條件、樣品或補充的技術要求執行。
產品標準名稱和編號
第三條 產品的包裝標準和包裝物的供應與回收:
第四條 產品的交貨單位、交貨方法、運輸方式、到貨地點
1.產品的交貨單位: 。
2.交貨方法,按下列第( )項執行:
(1)乙方送貨
(2)乙方代運
(3)甲方自提自運。
3.運輸方式: 。
4.到貨地點和接貨單位(或接貨人) 。
5.現場卸貨由 負責。
6.產品交貨數量的正負尾差、合理磅差和在途自然減(增)量規定及計算方法:
第五條 產品的交(提)貨期限:
第六條 產品的價格與貨款的結算
1.產品的價格,雙方商定為 元/ 。在合同期內,如遇交易產品市場價格發生較大變化,幅度超過±10%時,雙方協商適當調整價格。
2.產品貨款的結算:
第七條 驗收方法:
1.驗收時間;
2.驗收手段;
3.驗收標準;
4.由誰負責驗收和試驗;
5.在驗收中發生糾紛等等。
第八條 對產品提出異議的時間和辦法
1.甲方在驗收中,如果發現產品的品種、型號、規格、花色和質量不合規定,應一面妥為保管,一面在 天內向乙方提出書面異議,甲方有權拒付不符合合同規定部分的貨款。
2.如甲方未按規定期限提出書面異議的(在緊急情況下,先行電話通知並承諾在特定時間內提出書面異議的,視為已提出書面異議),視為所交產品符合合同規定。
3.甲方因使用、保管、保養不善等造成產品質量下降的,不得提出異議。
4.乙方在接到甲方書面異議後,應在十天內(另有規定或當事人另行商定期限者除外)負責處理,否則,即視為默認甲方提出的異議和處理意見。
第九條 乙方的違約責任
1.乙方不能交貨的,應向甲方償付不能交貨部分貨款的 %(通用產品的幅度為1—5%,專用產品的幅度為10%—30%)的違約金。
2.乙方所交產品品種、型號、規格、花色、質量不符合合同規定的,如果甲方同意利用,應當按質論價;如果甲方不能利用的,應根據產品的具體情況,由乙方負責包換或包修,並承擔修理、調換或退貨而支付的實際費用。乙方不能修理或者不能調換的,按不能交貨處理。
3.乙方因產品包裝不符合合同規定,必須返修或重新包裝的,乙方應負責返修或重新包裝,並承擔支付的費用。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的,乙方應當償付甲方該不合格包裝物低於合格包裝物的價值部分。因包裝不符合規定造成貨物損壞或丟失的,乙方應當負責賠償。
4.乙方逾期交貨的,應比照中國人民銀行有關延期付款的規定,按逾期交貨部分貨款計算,向甲方償付逾期交貨的違約金,並承擔甲方因此所受的損失費用。
5.乙方提前交貨的產品、多交的產品和品種、型號、規格、花色、質量不符合合同規定的產品,甲方在代保管期內實際支付的保管、保養等費用以及非因甲方保管不善而發生的損失,應當由乙方承擔。
6.產品錯發到貨地點或接貨人的,乙方除應負責運交合同規定的到貨地點或接貨人外,還應承擔甲方因此多支付的一切實際費用和逾期交貨的違約金。乙方未經甲方同意,單方面改變運輸路線和運輸工具的,應當承擔由此增加的費用。
7.乙方提前交貨的,甲方接貨後,仍可按合同規定的交貨時間付款;合同規定自提的,甲方可拒絕提貨。乙方逾期交貨的,乙方應在發貨前與甲方協商,甲方仍需要的,乙方應照數補交,並負逾期交貨責任;甲方不再需要的,應當在接到乙方通知後十五天內通知乙方,辦理解除合同手續,逾期不答覆的,視為同意發貨。
第十條 甲方的違約責任
1.甲方自提產品未按供方通知的日期或合同規定的日期提貨的,應比照中國人民銀行有關延期付款的規定,按逾期提貨部分貨款總值計算,向乙方償付逾期提貨的違約金,並承擔乙方實際支付的代為保管、保養的費用。
2.甲方如錯填到貨地點或接貨人,或對乙方提出錯誤異議,應承擔乙方因此所受的損失。
第十一條 不可抗力
甲乙雙方的任何一方由於不可抗力的原因不能履行合同時,應及時向對方通報不能履行或不能完全履行的理由,在取得有關主管機關證明以後,允許延期履行、部分履行或者不履行合同,並根據情況可部分或全部免予承擔違約責任。
第十二條 其它
按本合同規定應該償付的違約金、賠償金、保管保養費和各種經濟損失,應當在明確責任後十天內,按銀行規定的結算辦法付清,否則按逾期付款處理。但任何一方不得自行扣發貨物或扣付貨款來充抵。
解決合同糾紛的方式:凡因履行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議,甲、乙雙方應通過友好協商解決;如果協商不能解決,應向有管轄權的法院提起訴訟,訴訟費用和勝訴方的律師費用應由敗訴方承擔。
本合同自________年____月____日起生效,合同執行期內,甲乙雙方均不得隨意變更或解除合同。合同如有未盡事宜,須經雙方共同協商,做出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式 份,分送甲乙雙方的主管部門、銀行(如經公證或鑑證,應送公證或鑑證機關)等單位各留存一份。
購貨單位(甲方): 供貨單位:(乙方):
法定代表人: 法定代表人:
委託代理人: 委託代理人:
地 址: 地 址:
電 話: 電 話:
開 户 行: 開 户 行:
帳 號: 帳 號:
税 號: 税 號:
工廠勞動合同推薦2
甲方:_______________
乙方:_______________
甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守,員工勞動合同範本。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘於甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每週五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度,併為乙方投保,合同範本《員工勞動合同範本》。
八、甲方應按______月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每______月?______元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每______月工資由甲方次______月5日發放,若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,並提前1個______月通知乙,合同終止時,甲方增發乙方1個______月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個______月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個______月工資。
十四、乙方聲明:_____乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,並知悉全文,願意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章後於 ______年 ______月______日起生效。
十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關
甲方:_______________
簽約代表人:_____(簽字)
職稱:_______________
乙方(姓名):_____(簽字)
身份證號碼:__________
户口所在地地址:_____
聯絡方式:__________
工廠勞動合同推薦3
甲方(用人單位)_____________
地址及郵政編碼:_________________
乙方(職工)_____________
身份證號碼:_________________
住址:_________________省_____________市_____________縣(區)_____________鎮(鄉)_____________村
郵政編碼:_________________
甲方因生產(工作)需要,按國家和本市有關招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定,按平等自願、協商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權利、義務,並共同遵守執行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超過一年。
(二)本合同自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。(其中頭_____________天為試用期)
(三)本合同甲乙雙方各存一份,鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)_____________.
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動時間與休假
(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時,平均每週工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每個工作日不得超過3小時,每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
(二)乙方在合同期間,享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇,但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
(一)甲方執行本市最低工資標準規定,保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準:_________________
1.乙方的工資形式:_________________;
2.乙方的工資標準:_________________元/月(或_____________元/時);
3.乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績、出勤和紀律情況,考核發放。
(三)甲方每月_____________日如期發放工資。如超過規定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產,甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
(一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關規定,一次性發給其家屬喪葬補助費、撫卹金。如有供養直系親屬的,一次性計發撫卹金。
(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇:_________________
1.醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關規定支付;
2.合同期滿,且已醫療終結後,經指定醫院診斷,市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的,按本市工傷保險有關規定,一次性計發相應的殘廢保險待遇。
(三)發給一次性各項工傷保險費後,甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷,其待遇:_________________
1.停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時間,按國家規定和本單位制度確定;
2.醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同;
3.傷病假期間,由企業酌情發給生活費_____________元。
(五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_____________元。
(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16週歲至未滿18週歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衞生條例》,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓,乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿,即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年,如乙方屬本市區農業户口人員和市屬縣(市)城鄉户口人員,以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
(二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,並由雙方簽字(蓋章)
(三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:_________________
1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;
2.乙方非因工傷病醫療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;
4.甲方生產經營情況發生變化,不能繼續履行勞動合同的,但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。
(四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:_________________
1.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衞生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
3.甲方不能履行勞動合同,嚴重違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的。
(五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:_________________
1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;
2.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3.職工在享受法定假期間的;
4.乙方為女職工,且在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時,由甲方發給一次性醫療補助費_____________.
(八)若本合同終止或解除,乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方,如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)
(九)甲、乙任何一方解除勞動合同,必須以書面形式提前30天通知對方,但在試用期內,以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的,可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反合同承擔的責任
一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據其後果和責任大小,予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議,應先協商解決;協商無效,向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效,向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項
1._____________
2._____________
3._____________
4._____________
十二、本合同未盡事宜,按國家有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符,雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)_____________乙方(簽章)_____________
委託代理人(簽章)_____________委託代理人(簽章)_____________
_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日
簽訂地點:_________________簽訂地點:_________________
鑑(公)證意見:_________________
經辦人:_________________鑑(公)證機關(章)
_____ 年 _____ 月 _____ 日 _____ 年 _____ 月 _____ 日
工廠勞動合同推薦4
甲方:_________________
乙方:_________________
根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_____________期限合同。
本合同生效日期:_________________年_____________月_____________日,終止日期:_________________年_____________月_____________日,其中試用期_____________。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準,並履行下列義務:_________________
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠於職守,勤奮工作;
5.履行保守甲方商業祕密,不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每週不超過四十小時。甲方由於工作需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的,工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行_____________工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方每月_____________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低於_____________元,其中試用期間工資為_____________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條由於甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低於_____________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷,起醫療期和醫療期滿後關於本合同的辦理,按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照_____________執行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:_________________。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第二十一條合同期內,甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批准,乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第二十二條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:_________________
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業祕密,給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時,應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見,並向勞動行政部門報告後,可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一,甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同:_________________
1.患職業病或者因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
5.復員退伍義務和建設徵地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定,勞動安全衞生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
5.法律、法規規定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿,勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_____________天向對方表示續訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現,本合同終止。
八、違反勞動合同的責任
第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同,應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條有下列情形之一,並對乙方造成損害的,甲方應當承擔賠償責任,並按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行:_________________
1.由於甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;
2.甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後十日內未辦理續訂勞動合同手續的;
3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金:_________________
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
4.解除勞動合同後,未按本合同第三十條支付經濟補償的。
第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同,除給乙方經濟補償外,甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業祕密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,經協商解除合同後,亦不得在_____________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的,應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的,應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在_____________年以內發生的,應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容:_________________。
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規章制度_____________對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):_________________乙方(簽章):_________________
代表人(簽字):_________________
_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日
簽訂地點:_________________簽訂地點:_________________
工廠勞動合同推薦5
甲方:__________________
身份證號碼:__________________
地址:__________________
乙方:__________________
身份證號碼:__________________
地址:__________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要,雙方本着平等自願、協商同意簽定本合同。
聘用職位及期限_________
職位:_________教師
期限為一年:自_____年______月______日至______年______月______日
教師職責:
1、負責本班教育和保育工作,結合本班實際,制定班級工作計劃、教育教學活動計劃,並認真執行,定期向園長做工作彙報。
2、服從園長及教研組長的安排,發揚團隊精神,積極主動,與各班教師團結合作,確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。
3、對幼兒態度和藹可親,做到愛心、耐心、關心、熱心、細心。隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異。
4、嚴格執行幼兒園作息制度,認真安排好幼兒一日生活,做到動靜交替,手腦並用,確保幼兒户外活動時間及遊戲時間。
5、培養幼兒良好的行為習慣,使幼兒身心健康成長。
6、經常與家長聯繫,落實與家長雙向溝通,瞭解幼兒與家長的需求,指導家長科學育兒。使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現。
7、堅持正面教育原則,尊重幼兒,積極啟發誘導,嚴禁體罰和變相體罰。
8、認真學習,努力鑽研業務,積極參加教研活動及業務學習,積極創編教材,製作教具,提高自身素質和業務水平。
9、園內舉辦的各型活動之準備與執行等各項工作。
10、其他上級支付之任務。
工作報酬
1、甲方應遵循按勞分配原則,實行同工同酬,並根據乙方的工作崗位,確定每月______工資報酬。並於每月______日支付給乙方上月工資。
2、乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
勞動紀律、獎勵與處罰
1、必須遵守國家法律、法規。
2、必須按國家教委有關規定,實施教育教學工作。
3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度,並對違反行為進行處罰。
4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間,不得擅自離開工作崗位。
5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者,將按程序予以獎勵與處罰
6、乙方享有國家規定的法定節假日,婚假、喪假、產假及計劃生育假。聘用合同的.解除與終止。
1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止。
2、聘用期間乙方未經甲方允許,不得擅自受聘其他與本園工作時間有衝突的工作,如違犯者視作違約行為,合同解除。
甲方(公章):_______________
法定代表人(簽字):_______________
_________年____月____日
乙方(公章):_______________
法定代表人(簽字):_______________
_________年____月____日
工廠勞動合同推薦6
用人單位(甲方):_________________職工(乙方):_________________
地址:_________________身份證號碼:_________________
甲方因生產(工作)需要,同意聘用乙方到本企業工作,經雙方協商同意自願訂立本協議。
1、本協議自 ___ 年 ___ 月 ___ 日起至 ___ 年 ___ 月 ___ 日止,其
中前 ___ 個月為試用期,甲方可根據乙方實際情況延長或縮短試用期。
2、乙方作為學徒被聘用進廠後,甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。
3、乙方進廠後試用期工資為_____元/月,天/月工作制,包食宿,試用期滿後視實際情況定薪。
4、乙方需交付甲方培訓費 ___ 元,從每月薪資中扣除(每月扣200元,扣滿800元為止),該培訓費在本協議期滿後一次性退還給乙方。
5、乙方在試用期內或試用期滿後六個月內提出辭職,所交付的培訓費不予退還,如800元培訓未交付完的,需在離職薪資中扣滿;在試用期滿後六個月至本協議到期前提出辭職,所交付的培訓費退還一半。
6、乙方必須遵守甲方相關規定,在本協議期間如因嚴重違反廠紀廠規或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的,工資結算時所交付的培訓費概不退還,如800元培訓未交付完的,需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的,所交付的培訓費不予退還。
7、甲方將根據乙方所學工種適宜性,為其購買意外保險,每年投保費為156元,甲方承擔60元,乙方承擔96元,每月在乙方工資中扣除8元。
8、乙方進廠後應嚴格遵守甲方各種安全管理規定及安全操作規程,避免安全事故的發生。如屬個人故意行為或違章作業造成之安全事故一律追究責任。
9、本協議自甲乙雙方簽字蓋章後即生效,擅自塗改的無效。
甲方:_________________(蓋章)乙方:_________________(簽名或蓋章)
上述是學徒工勞動合同
工廠勞動合同推薦7
甲方:_________________ 地址:_________________
法定代表人(主要負責人):_________________
乙方 :_________________性別:____身份證號碼:_________________
現通信地址:_________________聯繫電話:_________________
為建立勞動關係,明確權利義務,依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條 甲方根據工作需要,安排乙方在________工作崗位,乙方的工作任務為________,工作地點為________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方於每月________日支付工資,支付的工資為________元/月,其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制,計件單價為________。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的,支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執一份,塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章)________ 乙方簽字________
簽訂時間:________年____月____日
工廠勞動合同推薦8
甲方(用人單位)________________
地址及郵政編碼:________________
乙方(職工)________________
身份證號碼:________________
住址:_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村
郵政編碼:________________
甲方因生產(工作)需要,按國家和本市有關招用外地職工的規定,招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定,按平等自願、協商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權利、義務,並共同遵守執行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超過___________年。
(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)
(三)本合同甲乙雙方各存一份,鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)_________.
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動時間與休假
(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時,平均每週工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每個工作日不得超過3小時,每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
(二)乙方在合同期間,享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇,但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
(一)甲方執行本市最低工資標準規定,保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準:
1.乙方的工資形式:_________;
2.乙方的工資標準:_________元/月(或_________元/時);
3.乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據乙方工作成績、出勤和紀律情況,考核發放。
(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產,甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
(一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關規定,一次性發給其家屬喪葬補助費、撫卹金。如有供養直系親屬的,一次性計發撫卹金。
(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇:
1.醫療終結期內,乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關規定支付;
2.合同期滿,且已醫療終結後,經指定醫院診斷,市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的,按本市工傷保險有關規定,一次性計發相應的殘廢保險待遇。
(三)發給一次性各項工傷保險費後,甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷,其待遇:
1.停工醫療期限,由甲方根據乙方在本單位工作時間,按國家規定和本單位制度確定;
2.醫療期內的醫療待遇,與甲方的合同制職工相同;
3.傷病假期間,由企業酌情發給生活費_________元。
(五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16週歲至未滿18週歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衞生條例》,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿,即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年,如乙方屬本市區農業户口人員和市屬縣(市)城鄉户口人員,以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
(二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,並由雙方簽字(蓋章)
(三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:
1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;
2.乙方非因工傷病醫療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;
4.甲方生產經營情況發生變化,不能繼續履行勞動合同的,但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。
(四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:
1.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衞生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
3.甲方不能履行勞動合同,嚴重違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的。
(五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:
1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;
2.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3.職工在享受法定假期間的;
4.乙方為女職工,且在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時,由甲方發給一次性醫療補助費_________.
(八)若本合同終止或解除,乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方,如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)
(九)甲、乙任何一方解除勞動合同,必須以書面形式提前30天通知對方,但在試用期內,以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的,可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反合同承擔的責任
一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據其後果和責任大小,予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議,應先協商解決;協商無效,向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效,向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項
1._________________________________
2._________________________________
3._________________________________
4._________________________________
十二、本合同未盡事宜,按國家有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符,雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)___________________乙方(簽章)___________________
委託代理人(簽章)___________________委託代理人(簽章)___________________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
工廠勞動合同推薦9
甲方:__________________________
乙方:__________________________
性別:__________________________
出生年月:__________________________
一、合同期限
第一條:本合同為固定期限合同。
合同期限:
自_________年____月____日起,至_________年____月____日止,試用期一個月。工作內容:__________________________
第二條:乙方自願從事保安工作,服從甲方工作安排。
第三條:乙方的崗位職責是:按照甲方的安排完成規定的門崗值勤、巡邏守護、物資押運、大型活動安全保衞等任務,做好防火、防盜、防破壞、防災害事故工作,維護駐勤單位的安全秩序。
二、勞動保護和勞動條件
第四條:乙方應遵守甲方的各項規章制度,保守甲方和客户單位的商業祕密。
第五條:乙方違反勞動紀律的,甲方有權依照有關規章制度對乙方進行紀律處分,予以辭退。
三、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第五條:本合同所依據的客觀情況發生重大變化,經甲乙雙方協商一致可以變更本合同。
第六條:甲乙雙方經協商一致,可以解除本合同。
第七條:乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反工作紀律或有關規章制度,應予以辭退的;
3、不履行保安服務職責,嚴重失職,給甲方或客户單位造成重大損害或不良影響的;被行政拘留、勞動教養或追究刑事責任的。
第八條:下列情形之一,甲方可以解除合同:
1、乙方患病或非因公負傷,醫療期滿後,不能從事保安工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十四條規定就變更合同達成協議的。
4、甲方生產經營狀況發生嚴重困難,或因政策變化,確需裁減人員的。
第九條:乙方解除合同,應當提前十日以書面形式通知甲方,並按規定交回標誌、裝備,做好交接工作。
第十條:有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同;在試用期內的;甲方不按照本合同規定支付勞動報酬;甲方不履行本合同,侵害乙方的合法權益;
第十一條:本合同期限界滿即終止。一方當事人要求續訂合同,應在合同期滿後十日內向對方提出,經雙方協商一致可以續訂。
第十二條:合同期滿後,乙方不再續訂,保安標誌收回,其服裝和裝備按甲方有關規定處理。
四、違約責任
第十三條:本合同一經簽訂,甲、乙雙方必須嚴格履行,甲方收取乙方風險抵押金元(大寫:_________人民幣_____元),任何一方違反本合同規定,應承擔違約、賠償責任。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日________年____月____日
工廠勞動合同推薦10
甲 方:_____________________
乙 方:_____________________
説明:
1.本樣式適用於全額撥款和差額撥款性質的安置單位;
2.合同相關內容由各單位根據各自實際與相應人員協商確定。
甲方名稱:___________________
法定代表人(主要負責人)___
聯繫電話_____________________
註冊地址_____________________
經營地址_____________________
郵政編碼_____________________
乙方_________________________
性別________________________
聯繫電話_____________________
户籍類型(城鎮、農村)_____
身份證號碼___________________
在甲方工作起始時間_______年_____月___日
家庭住址_____________________
郵政編碼_____________________
户口所在地_______省_______(市)_______區(縣)
根據《中華人民共和國勞動民法典》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
第一條 本合同期限經雙方協商一致,採取下列第 一 項形式:
(一)固定期限:自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。
(二)無固定期限:自_______年_____月___日起。其中,試用期自_______年_____月___日至_______年_____月___日。
(三)以完成一定工作任務為期限:自_______年_____月___日起至 時止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為______________。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作,具體工作內容和要求是: 具體要求以單位內部管理規範和崗位協議書為準。
第四條 甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律,服從甲方工作安排,不得違規違紀。
第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算,其支付項目 參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目 執行。乙方的工資調整: 1.由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整;2.比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件,由乙方自行申報並通過縣人力社保局技能鑑定中心組織的培訓且考試合格,經相關機構認定其技術等級後,甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準,對應調整落實其工資待遇 .
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準 參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行 .
第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的,在一個工資支付週期內的,甲方應按上一個工資支付週期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資,超過一個工資支付週期的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 二 項計算:
(一)按本合同第五條約定的工資標準基數;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體合同確定的計算基數。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 .
第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中,乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。
第十四條 甲方根據工作崗位的需要,按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衞生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。
第十五條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度,嚴禁違章作業,防止發生事故,減少職業危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。
第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致,可以變更本合同約定的內容。變更合同應採用書面形式,雙方各執一份。
第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動民法典》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
第二十條 甲乙雙方約定的其他事項: 1.除因發生《中華人民共和國勞動民法典》規定情形和乙方自己提出而外,甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:(1)嚴重違反甲方的規章制度的;(2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;(4)被依法追究刑事責任的。
第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 以下協議作為本合同的附件。
本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的,按國家和重慶市有關規定執行。
第二十三條 本合同一式叁份,甲乙雙方各執一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋 章) ______________乙方(簽字或蓋章)______________
_______年_____月___日
法定代表人(主要負責人)_________________________________
或委託代理人(簽字或蓋章)_______________________________
_______年_____月___日 _______年_____月___日
工廠勞動合同推薦11
招聘方(簡稱甲方):____________________________
受聘方(簡稱乙方):____________________________
甲方招聘合同制職工,按有關規定,已報請有關部門批准。
甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。
甲乙雙方本着自願、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為____年(或____個月),從____年____月____日至____年____月____日止。
第二條試用期限
試用期限為____個月(或____年)。
即從____年____月____日起至____年____月____日止。
(試用期限的長短,有關部門有規定的,按規定執行;有關部門無規定的,由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)
第三條職務(或從事某工種的工作)
甲方聘請乙方擔任____職務(或從事某工種的工作)。
第四條工作時間
每週工作____天,星期____休息。
每天工作時間為____小時。
上下班時間按甲方規定執行。
(以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定。)
第五條勞動報酬
(一)乙方在試用期間,月薪為____元。
試用期滿後,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。
(以完成一定工作量為期限的合同,亦可按工作量確定報酬,實行計件工資的,按計件付酬。)
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇
(一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇:乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同,工作滿一年以上需要探親的,可享受____天(包括在路途中的時間)的探親待遇,工資照發,路費報銷。
第七條勞動保護。
(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。
(本條國家有規定的,按規定執行;無規定的,由雙方商定。)
第九條政治待遇和勞動紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,如參加民主管理企業的權利,參加黨、團組織和工會的權利等。
(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領導職務以後,如職務是有任期的,在勞動合同期限短於領導任期的情況下,可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規定的各項任務。
第十條教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條勞動合同的變更
(一)發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:
1.經甲乙雙方協商同意,並不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;
3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定,或由於上級主管機關決定改變了工作任務、性質;
4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;
5.法律規定的其他情況。
(二)在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:
1.發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;
2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間);
3.發生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;
5.法律規定的其他情況。
第十二條勞動合同的解除
解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
解除勞動合同時,雙方應按規定辦理解除手續。
甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核准。
第十三條違約責任
(一)甲方無故辭退乙方,除應發給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金____元。
(二)甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。
(三)乙方擅自解除合同,應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費,並償付給甲方違約金____元。
(四)乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
第十四條本合同期滿後,甲乙雙方一致同意,可以續訂合同。
第十五條其他事項
_______________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________。
本合同於_____年_____月_____日起生效。
甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。
補充規定與本合同具有同等效力。
合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方可按()解決:
(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理,
(2)依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份,報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證,則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。
甲方:____________________ 乙方:____________________
代表人:_______________ 代表人:________________
____年____月____日 ____年____月____日
工廠勞動合同推薦12
甲方:(以下簡稱甲方)
乙方:
身份證號碼:(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規,本着平等自願的原則,協商一致,簽訂本合同,確立勞動關係,共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限自_____年_____月_____日起至年月止。
二、工作內容
第二條甲方安排乙方從事工作,甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務,乙方如不服從甲方安排,應提前一個月向甲方書面提出辭職申請,否則,甲方可以追究乙方相關責任。
三、工作時間簡易勞動合同書範本第三條甲方實行每日小時、每週天工作制。
第四條因生產經營需要,經協商同意安排乙方加班加點,甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月工資元。
五、勞動保險
第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。
第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家的有關規定執行。
六、勞動保護和和勞動條件
第八條乙方的勞動保護、安全衞生條件按有關法律、法規、規章執行。
七、勞動紀律
第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德,遵守安全操作規程;保守甲方商業祕密。
八、勞動合同解除或終止
第十條勞動合同解除應按國家有關規定執行。
第十一條有下列情形之一的,勞動合同即告終止:
1、勞動合同期滿的;
2、乙方到達法定退休年齡的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
4、經雙方協議,同意終止合同。
九、違約責任
第十二條一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關規定賠償。
十、勞動爭議處理
第十三條雙方因在履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決;不願協商或協商不成的,可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第十五條本合同未盡事宜,按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十六條甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名)
法定代表人:(委託代理人):(簽名)_____年_____月_____日_____年_____月_____日
工廠勞動合同推薦13
1.企業存在拖欠工資、規章制度違或法、未依法為勞動者繳納社保或欺詐、脅迫勞動者簽訂勞動合同等侵害勞動者權利的違法行為,勞動者因此辭職的;
2.企業和勞動者經磋商,雙方都同意解除勞動合同的,勞動者依然有權要求經濟補償;
3.勞動者患病、非因工負傷或其他原因不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的情況下,企業單方解除合同;
4.客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行,企業與勞動者協商未能達成一致,企業單方解除合同;
5.勞動合同期滿後,用人單位沒有和勞動者續簽一份待遇條件相比原合同更高(或同等)的勞動合同(勞動者不同意續訂除外);
6.企業破產、解散、被責令關閉等情況。
另外,在實際中,很多企業的解僱程序十分不隨意,容易觸犯法律規定。如果勞動者被解僱,很多情況下都屬於“違法解僱”的情形,勞動者可以要求經濟補償標準兩倍的賠償。建議勞動者被解僱前後,儘早諮詢專業律師。
7.加班要給加班費
如果碰到加班沒有按照法律規定額外支付加班費,勞動者可以通過錄音、錄像或考勤記錄等證據證明加班的發生,在事後(包括離職後)要求支付加班費。
8.加班費的最低標準是:
9.延長工作時間的,支付 .5倍的工資;
10.雙休日加班又不能安排補休的,支付2倍的工資;
11.法定休假日加班的,支付3倍的工資。
甲方:_______________
乙方:_____________
籤於:_____________
工廠勞動合同推薦14
甲方(用人單位):乙方(職工):
名稱:___________________________姓名:____________________________
法定代表人:_____________________身份證號碼:______________________
地址:___________________________現住址:__________________________
經濟類型:_________________________________________________________
聯繫電話:_______________________聯繫電話:________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定,遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的本合同期限:
(1)固定期限:從_____年____月____日起至____年____月____日止。
(2)無固定期限:從_____年____月____日起至本民法典定終止條件出現時止。
(3)以完成工作任務為期限:從______年____月____日起至工作任務完成時止。
第二條甲乙雙方同意按以下第()種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):
(1)無試用期。
(2)試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中,合同期限在3個月以上1年以下的,試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的,試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的,試用期不超過6個月。
二、工作地點和工作內容
第三條乙方服從甲方的工作安排,在地處_______市______鎮街(區)_________社區(村)廠區(公司、門店)的____________部門______________崗位工作。
第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________,甲乙雙方並按以下第()項明確:
(1)乙方工作的崗位,不屬於國家規定的需安全、衞生和職業特殊保護的工作崗位。
(2)乙方工作的崗位,屬於國家規定的需安全、衞生和職業特殊保護的工作崗位,該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定,提供安全、衞生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條甲方因工作需要,有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內),乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上),雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認,該協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的正常工作時間:
(1)標準工時工作制,即每日工作_____小時、每週工作_____天,每週至少休息1天。
(2)不定時工作制,即經勞動部門批准,乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間,不存在意義上的加班。
(3)綜合計算工時工作制,即甲方經勞動部門批准,乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計算週期,綜合總工時符合國家規定。
第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下,因生產工作需要,甲方經與本單位工會或者乙方協商後,可以安排乙方加班工作,加班總時數符合國家規定。
第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定,每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定,按下列第()()種方式核發乙方工資:
(1)試用期工資:試用期工資為_________元/月。
(2)計時工資:崗位工種標準為_________元/時,來計付乙方的月工資。
(3)計件工資:甲方按公佈的本單位制定計件單價制度,來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
(4)不定時工資或固定工資:_______元/月。
第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配製度、集體工資協商結果,適時調整乙方工資。
第十一條甲方每月____日如期支付_____(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇
第十二條合同期內,甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定,依法參加各項社會保險,按比例分別繳交社會保險費。
第十三條乙方患病或非因工負傷,乙方因病或非因工死亡,依規定得到相應的社會保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡,甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方按國家有關勞動保護規定,包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條甲方按國家先培訓、後上崗的規定,對乙方進行安全、衞生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參加上述培訓並須自覺遵守和執行甲方的安全衞生操作規程和職業病防護措施,進行生產和工作。
第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,及防暑降温等津貼,並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度,公示和告知乙方;乙方應自覺遵守,服從管理,積極做好工作。
第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓,應補充訂立培訓協議為本合同的附件,約定服務期和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業祕密,乙方有義務保守商業祕密,雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件,約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容,都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致,可以變更本合同,並辦理新籤勞動合同的手續。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的,甲方可單方即時解除本合同,予以除名處理,無須支付經濟補償金,並可追究乙方的違紀責任。
第二十五條經甲乙雙方協商一致,本合同可解除,並由甲方按規定發給經濟補償金。
第二十六條有下列情形之一的,合同一方可以解除勞動合同:(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不願供職的(提前3天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養,以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題,或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的;(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由,強迫勞動,侮辱人格,侵害乙方合法權益行為的;(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的;(6)經有關部門確認勞動安全、衞生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的:(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章,而侵害乙方合法權益的;(8)法律、法規規定的其它情形。
按本條(1)~(2)項解除合同的,甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的,除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外,甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的,按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。
第二十七條有下列情形之一的,解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退:
(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿,不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
(3)因生產經營、技術條件發生變化,甲方又無法調劑安置乙方的,或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。
(4)其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職:
(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的;
(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的;
(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。
一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的,應當按乙方當年正常一個月工資的標準,支付給對方。
本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的,甲方需按規定發給經濟補償金。其中,因患病和非因工負傷而辭退的,還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職(1)~(2)項情形解除本合同的,甲方可以不支付經濟補償金,但(2)項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的,按法律、法規和甲方單位規章制度的規定,來決定是否發給經濟補償金。
第二十八條有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外),甲方不得解除本合同:(
1)乙方患職業病或因工負傷,在醫療期內的;
(2)乙方患職業病或因工負傷,經勞動鑑定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力,且本人不要求解除本合同的;
(3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的;
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的;
(5)乙方在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現,即終止:
(1)本合同期已滿,且不在不得解除合同的情形之內;
(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條(3)、(4)項終止合同的,甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資,6個月以上不滿1年的按1年計算,不滿6個月的,支付半個月工資。
乙方月工資高於本市上年度職工社平月工資3倍的,經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付,並且經濟補償年限最高不超過12年。
第三十一條確定解除或終止本合同,甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方,並在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續,甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。
九、違反合同責任
第三十二條一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據其後果承擔經濟賠償責任:
(1)甲方違約情形:_________________________________________________
____________________________________________________________________
(2)乙方違約情形:_________________________________________________
____________________________________________________________________
十、調解與仲裁
第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議,應先協商解決。協商無效的,應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的,如當事人一方要求仲裁的,應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十一、其他
第三十四條本合同未盡事宜,按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的,按法律、法規及政策執行。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份,互相監督履行。
第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件,與本合同具有同等效力:
(1)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
(2)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
第三十七條雙方約定(不夠寫可加附件):
(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議,並保證在本合同解除或終止時,不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
(2)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
(3)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
(4)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
(5)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
甲方(蓋章):乙方(簽名或蓋章):
法定代表人或委託代理人(簽名):
20__年__月__日20__年__月__日
鑑證機構(蓋章):
鑑證日期:_____年_____月_____日
工廠勞動合同推薦15
甲方(用人單位):_____________乙方(員工):_________________
名稱:_________________________ 姓名:_________________________
住所:_________________________ 性別:_________________________
法定代表人(主要負責人):_____ 身份證(護照)號碼:___________
聯繫人:_______________________ 住址:_________________________
聯繫電話:_____________________ 聯繫電話:_____________________
根據《中華人民共和國民法典》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1.有固定期限:從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.無固定期限:從________________年_________________月_____________日起。
3.以完成一定工作任務為期限:從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是_____________。
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內,如無試用期,則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種):__________________________。
乙方的工作地點:________________________________________。
三個人簡歷、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1.標準工時制,即每日工作_______小時(不超過8小時),每週工作_______小時(不超過40小時),每週至少休息一日。
2.不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配製度,並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行範文寫作。
(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的,甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。
六範文參考網TOP 00範文排行、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家
安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業,可能產生___________職業危害,甲方應採取____________________________________防護措施,並每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致,可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的,最全面的範文參考寫作網站乙方可以通知甲方解除勞動合同:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為乙方繳納社會保險費的;
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;
6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動合同無效的;
7.甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;
8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規章制度的;
3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的,範文內容地圖甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後,可以解除勞動合同:
1.乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的,甲方應提前三十日向工會或者全體職工説明情況,在聽取工會或者職工的意見,並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後,可以裁減人員:
1.依照企業破產法規定進行重整的;
2.生產經營發生嚴重困難的;
3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的,勞動合同終止:
1.勞動合同期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產的;
5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:
1.甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同並與乙方協商一致解除勞動合同的心得體會;
2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;
3.甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;
4.甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;
5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的情形外,依據本合同第九條第(八)項第 目規定終止固定期限勞動合同的;
6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;
7.法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的,經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的,應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明,並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決。協商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
1._____________________________________________________________。
2._____________________________________________________________。
3._____________________________________________________________。
4._____________________________________________________________。
5._____________________________________________________________。
6._____________________________________________________________。
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的,按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:____________(蓋章)
法定代表人:______________
____年_______月_________日
乙方:____________(簽名)
____年_______月_________日
工廠勞動合同推薦16
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為正式員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為:
第三條乙方受聘於甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時,每週5個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實行社會保險制度,併為乙方投保。
第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬:
(一)甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為等,並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等:
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方於次月5日發放。
若工資發放日適逢週日或假日,甲方得提前或推後一日或數日發放。
第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同,並提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發乙方一個月的工資,且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發一個月工資。
第十三條乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,並知悉全文,願意遵守各項規定。
第十四條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章後於_____年_____月_____日起生效。
第十五條本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以勞動局為第一審理機關。
甲方:簽約代表人:乙方(姓名):_____年_____月_____日:
工廠勞動合同推薦17
甲方:×××(通常為用工單位)
乙方:×××(姓名、性別、年齡、住址)
用工形式:××××
鑑證編號:××××
甲方因生產經營需要,經考核,錄用乙方×××(姓名)為×××(工程名稱)工人,遵照國家有關勞動法律法規,經雙方協商,簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事×××(工作名稱)。
第二條勞動合同期限從×年×月×日起至×年×月×日時止。其中試用期限為××個月,至×年×月×日止。
第三條甲方的基本權利義務是:
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益,按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衞生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務是:
一、享受×××待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條工資待遇(要寫明確具體)
第六條工作時間(每週不超過多少小時)
第七條勞動保險及福利待遇
第八條勞動合同的變更和解除
(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定,合同生效後,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前×天通知對方,方能解除合同,並辦理有關手續。)
第九條本合同一式份,甲乙雙方各執份,報鑑證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方:×××(簽章)
乙方:×××(簽章)
×年×月×日
工廠勞動合同推薦18
甲方:
乙方:性別:身份證號:
甲乙雙方經協商一致,同意訂立本合同。
一、合同期限
本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容與工作地點
甲方聘用乙方從事___________________________工作。
乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成本職工作。
三、工作時間與休息休假
乙方所在崗位執行的工時制度為標準工時制。
甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
乙方加班須徵得甲方確認同意,否則不視為加班。
四、勞動報酬
乙方在正常出勤並付出正常勞動後,有權獲得相應勞動報酬,不得低於當陽市最低工資標準。
甲方於每月5日以銀行卡上賬形式支付乙方上月工資;如遇節假日或休息日,則應提前到最近的工作日支付。
甲方可以根據乙方工作崗位的變更和工作量變化,經協商調整乙方的工資待遇。
五、勞動紀律
乙方在合同期內應做到:
1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度。
2、嚴格遵守各項安全規定,保證安全工作。
3、愛護甲方的公共財產。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方對可能產生職業病危害的崗位,應對乙方履行告知義務,並做好勞動過程中職業危害的預防工作;乙方應嚴格遵守相關安全衞生管理制度。
甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衞生的工作環境,並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
本合同經甲乙雙方簽字後生效。本合同由甲乙雙方各執一份,合同文本具有同等法律效力。
甲方:__________________乙方:_________________________
代表人:________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
工廠勞動合同推薦19
甲方:____________
乙方:____________
甲方因生產需要,經勞務市場介紹,同意招用________為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同,並共同遵守如下條款:
一、合同期限:
自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方可以續訂合同,並辦理鑑證手續。
二、生產任務:
甲方根據生產需要,安排乙方在________崗位,承擔_________臨時生產任務。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整生產任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬:
1、勞動時間:甲方實行每週_________日,每日_______小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產需要加班加點的,甲方應從流水作業和台機人員的操作等問題考慮,提前通知乙方並徵得同意,按規定發給加班加點費。
2、勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際情況,根據乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協商定為每日__________元_______天=每月____元。加班工資,按不低於國家規定的標準執行。獎金,根據單位效益和勞動貢獻,定期發給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發給夜餐費________元。在合同期間,如發生停工待料情況,甲方每天發給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護、保險福利待遇:
從城鎮招用的臨時工,實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之_____,先由甲方統一支付,後在其當月工資中扣除。
根據工作崗位需要,並參照國家有關規定,甲方發給乙方勞動保護用品:_________、勞動保健食品費________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的,需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
在合同期內,臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的,其待遇應分別按國務院有關規定執行。
合同期間,甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間,按規定每月發取暖津貼____元。
五、勞動紀律:
乙方在合同期必須遵守以下紀律:
按時上下班,不得遲到早退。
嚴格遵守操作規程,保證生產。
愛護單位財產,不無故損壞公物。
上班工作時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
聽從指揮,服從調動。
保質保量完成任務,不得投機取巧。
有事及時請示報告,不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
有下列情形之一的,可以解除勞動合同:
①雙方一致同意的;
②乙方培訓期滿,不符合錄用條件或本人不願意供職的;
③乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。
有下列情形之一的,本合同自行解除:
①甲方宣告破產;
②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;
①嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;
②違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;
③服務態度惡劣,損害消費者利益的;
④有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;
⑤無理取鬧、打架鬥毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:
①經國家有關部門確認,勞動安全衞生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;
②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
③人格受到甲方負責人侮辱的;
④甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的;
⑤自費考入中等專業以上學校學習的;
⑥經國家批准應徵入伍的。
乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
①患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒,屬於全部或大部分喪失勞動能力的;
②女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
七、違反合同的責任:
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數額由雙方協商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的,賠償甲方____元,否則甲方不予辦理離單位手續。
八、本合同經勞動仲裁部門鑑證即生效。
九、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定,經鑑證與本合同具有同等效力。本合同一式_____份,合同雙方各執_____份,經雙方簽字蓋章後生效。
十、勞動爭議處理:
合同履行中如發生爭議,雙方應本着互諒互讓的原則協商解決,或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時,任何一方均可向自治區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方(簽章):___________
______年_____月_____日
乙方(簽章):___________
______年_____月_____日
工廠勞動合同推薦20
甲方: __________
乙方: __________,身份證號碼: __________
住 址:__________ ,聯繫方式:__________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章制度,甲乙雙方本着自願、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條本勞動合同為固定期限合同,期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。其中,試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為:________________,具體的工作要求以《職位説明書》為準,乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方説明情況後,可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發形式為計件工資,乙方的月工資總收入為計件工資單價乘於當月完工件數減去次品件數,具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規定,代扣代繳乙方個人所得税及社會保險費用。
第四條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條 乙方所在崗位執行標準工時制,工作時間統一為:________________。
第六條甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境,並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十二條 甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。
第十三條 甲方制訂了《員工手冊》,乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分,直至解除本合同。
第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。
第十五條 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:_________
(一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第十九條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第十七條的約定解除本合同:
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
計件工勞動合同
第二十條 有下列情形之一的,本合同終止:
(一)本合同期滿的;
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止。
乙方患職業病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,本合同可以終止。
計件工勞動合同
第二十一條乙方患職業病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經雙方協商一致,並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有下列情形之一的,同時不屬於本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:
(一)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條 乙方應當保守甲方的商業祕密,乙方要求解除本合同的,應當提前___月通知甲方,在此期間,甲方可以採取相應的脱密措施。
第二十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為______,支付方式為______。
第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條 乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為人民幣______萬元整。
第二十九條 乙方違反保守商業祕密約定的,應承擔違約金為人民幣______萬元整。
第三十條 本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。
甲方(蓋章):________ 乙方(簽章):________
法定代表人或授權委託人(簽字):________
_______年______月______日 _______年______月______日
工廠勞動合同推薦21
甲方:____________(用人單位)乙方:____________(實習生)
單位名稱:____________姓名:____________
企業性質:____________性別:______
法定代表人:____________身份證號碼:____________地址:____________
現住址:____________郵政編碼:_________
第一條 協議期限和工作內容_______年______月______日起至_______年______月______日止,即乙方取得 證書止。
(一)實習期間乙方應聽從指導人員的安排,虛心學習,認真完成指定任務;工作內容如需調整,在協商一致的原則下進行。
(二)實習工作地點:_________________________________________。
第二條 實習工作時間及勞動保護
(一)實習期間的工作時間按甲方的上班時間執行,週一至週五上午8:30―12:00,下午13:00―17:30,週六週日休息;若甲方因工作需要調整時間,則協商一致後,按調整後的執行。
(二)甲方因工作需要,經與乙方協商後可延長工作時間。
(三)甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具。
(四)在甲方實習期間,甲方享有對乙方在安全、衞生方面進行管理、保護的權利、義務。
第三條 實習報酬及福利
(一)乙方實習期月工資為人民幣_____元 ,按到崗自然工時計算。
(二)甲方發薪日為每個月的______號。如遇到休息日、法定節假日等,提前支付工資。
第四條 社會保險
(一)乙方確認本人不符合繳納社會保險的條件,甲方沒有義務為乙方繳納社會保險的義務。
(二)乙方受到意外傷害或工傷,甲方按工傷保險或人身意外傷害保險賠償的額度為賠償額度。
第五條 協議變更、解除、終止
(一)協議有效期內,任何一方不得擅自變更協議。當任何一方情況發生變化,需要變更協議時,應書面送達另一方,另一方應在5日內作出書面答覆。
(二)雙方協商一致,方可變更協議有關內容,變更後的協議或_____由雙方簽字有效;若雙方協商不一致,本協議即行解除。
(三)協議期間,雙方均可解除本協議,但應提前10日通知對方。未提前通知的,每延遲一日,須向對方支付一日的違約金,標準為乙方額的日工資。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除實習協議。
1、在實習期間內被證明不勝任本崗位工作過的;
2、嚴重違反工作紀律或者甲方規章制度的;
3、給甲方造成嚴重損失的;
4、不勝任崗位經過培訓或調崗後仍不勝任的;
5、品行不良,挑撥團隊和諧影響惡劣的;
6、嚴重失職,營私舞弊,給甲方單位利益造成重大損失的;
7、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的,甲方可以解除實習協議,但應提前三天以書面形式通知乙方。
1、乙方患病或非因公負傷醫療期滿後,不能從事原工作,也不願意服從甲方另行安排適當工作的;
2、乙方不能勝任本崗位工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、乙方不履行實習協議的。
(六)有下列情形之一的,甲方不能終止或解除實習協議。
1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;
2、法律、法規規定的其他形式。
(七)甲方未按照實習協議約定支付工作報酬或者提供工作條件的,乙方可以通知甲方解除實習協議。
第六條 違約責任及其他約定
(一)甲方違反本實習協議給乙方造成損失的,應按乙方受損情況賠償。
(二)乙方在協議期間擅自離職的,應賠償甲方的經濟損失。
(三)本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽字蓋章生效。
甲方(蓋章):______________ 乙方:______________
法定代表人:______________ 負責人:______________
_______年______月______日 _______年______月______日
工廠勞動合同推薦22
名稱:____________ 性質:___________
乙方:_________
姓名:____________ 性別:___________
年齡:___________ 籍貫:___________
用工形式:________________________
鑑證編號:________________________
編號:
甲方________________因生產、因工作需要,經考核、錄用乙方________為________工人。遵循國家相關勞動法規和政策,經雙方協商達成如下:
乙方:_________
1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;
2.遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規程,保證安全生產;
4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
三、雙方應明確的具體事項:
1.工資待遇:
2.勞動保險及福利待遇:
3.根據待業特點協議勞動合同保證金和人身保險:
4.其他:
四、合同生效後,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前____天通知對方,方能解除合同,並辦理有關手續。
五、一方違反本合同,造成對方經濟損失,由違約方按責任大小程度負責賠償所造成的損失。
甲方(簽字) 乙方(簽字)
____年____月____日 ____年____月____日
甲方(簽字) 乙方(簽字)
____年____月____日 ____年____月____日
工廠勞動合同推薦23
甲方:__________(通常為用工單位)
乙方:_______________
用工形式:____________________
鑑證編號:____________________
甲方因生產經營需要,經考核,錄用乙方_____(姓名)為_____(工程名稱)工人,遵照國家有關勞動法律法規,經雙方協商,簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事__________(工作名稱)。
第二條 勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為_____個月,至_____年_____月_____日止。
第三條 甲方的基本權利義務是:
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益,按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衞生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是:
一、享受_______________待遇。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇(要寫明確具體)
第六條 工作時間(每週不超過_____小時)
第七條 勞動保險及福利待遇
第八條 勞動合同的變更和解除
__________________________________________________。
第九條 本合同一式_____份,甲乙雙方各執_____份,報鑑證機關存留_____份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方:__________(簽章)
乙方:__________(簽章)
_____年_____月_____日
工廠勞動合同推薦24
甲方:_______
姓名
身份證號碼
乙方:_______
姓名
身份證號碼
1 根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。
2 本協議期限為 (年/月),自 _____年_____月_____日起至 _____年_____月_____日止。
3 工作任務:_______
3.1 甲方安排乙方在 崗位,從事該崗位職責範圍內的工作;
3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;
3.3 乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;
3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 勞動報酬:_______
甲方應按照國家有關規定,遵守按勞分配原則,結合工作價值,根據乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為元( 人民幣)/月(大寫:______),其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
5 勞動紀律:_______
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6 協議的終止、變更、續簽和解除:_______
6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由於生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 並應提前 1 個月辦理續簽協議手續。
6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議:_______
6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衞生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的;
6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。
6.5 任何一方提前解除協議, 均應提前 15 日通知對方。
7 任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。
8 協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:_______
乙方:_______
簽訂日期:___________年_____月_____日
工廠勞動合同推薦25
甲方:______乙方:______
根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同________年____月____日生效,________年____月____日終止。其中試用期至________年____月____日止。
第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,並即時脱離工作崗位。
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衞生,食品安全衞生,服務規範,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。
第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。 甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規範,質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。 乙方違反服務規範,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條 甲方採用以下形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待,甲方向乙方支付工資的時間為每月____日
(二)簽訂合同滿________年的員工,根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。
第七條 乙方違反服務規範,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。
第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架鬥毆行為的;
(三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規範,損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞改教養的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第八條 乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第九條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,____日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。
第十一條 本合同未盡事宜或與國家,____市規定相悖的,按照有關規定執行。
第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章):______乙方(簽字或蓋章):______
法定代表人或委託代理人:______(簽字或蓋章)
簽訂日期:________年____月____日
工廠勞動合同推薦26
甲方:______
乙方:______
甲乙雙方根據法律、法規、規章的規定,在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上,訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止,共________年____月。試用期包括在合同期內。
二、工作內容和工作地點
1.根據甲方工作需要,將安排乙方在_____生產車間 (地點)從事_____縫紉車位_____崗位(工種)工作。
2.乙方應按照甲方的要求,按時完成額定工作量,達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
1. 乙方實行標準工時工作制。乙方服從甲方工作時間調整安排。
2. 乙方在合同期內享受端午節、中秋節、國慶節、春節的休息、休假的權利;具體事宜由甲方通知。
四、勞動報酬
1. 約定工資為:工資實行計件制,多勞多得,年終有年終獎。
2. 自____月起,工資至年底放假一次性付清,年底放假之前每月可以支取相應的生活費。
五、規章制度
甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示,乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衞生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1.經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。乙方單方面解除勞動合同,應當提前____日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方,擅自離職的,並給甲方給甲方造成經濟損失的,由乙方全部承擔。
2.按照法律規定,甲方因經濟性裁員,可以解除本合同。
3. 本合同期滿,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
七、經濟補償和賠償
(1)乙方違反規定解除勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、乙方因故意或違規操作給企業造成損失的,應當賠償甲方相應的經濟損失。
(2)因乙方涉嫌違法被相關部門處罰或者因違反公司規章制度被開除、辭退的人員,除未領取的勞動報酬(即基本工資)外,公司不支付任何性質的賠償金或補償金。
(3) 乙方因故意或違規操作給企業造成損失的,應當賠償甲方相應的經濟損失。
八、其 他
1. 本合同末盡事宜,雙方可另協商解決;本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
2. 乙方確定下列地址 甲方廠區內大門左側宣傳欄 為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址,如該地址發生變化,乙方應書面告知甲方。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
________年____月____日________年____月____日
工廠勞動合同推薦27
甲方____________乙方____________為建立社會關係,明確權利義務,依據有關法律法規規章,在平等自願、協商__致的基礎上,訂立本合同。
第一條勞動合同期限本合同期限類型為期限,自________年____月_________日起,至年____月_________日止,其中試用期為____月,自________年____起至________年____月_________日止。
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在:______生產(工作)崗位,併為乙方提供必要的生產(工作)條件
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3、乙方的生產(工作)任務為:
4、甲方根據生產。(工作)需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種成崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方必須健立健全勞動安全衞生制度和操作規程、工作規範,對乙方進行勞動安全衞生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。
4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
甲方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行工作制。
第十二條經濟補償和違約責任
1、甲方依據本合同
第十條
第一款、
第三歉、
第四款約定解除本合同時按照勞動部《》的規定給予乙方經濟補償。
2、甲方有下列情形之一的,應當按照勞動部《》和《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償:______
(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
(3)低當地最低工資標準支付乙方工資的;
(4)解除勞動合同後,未按照國家規定給子乙方經濟補償的;
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益造成
(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同,對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,對甲方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。
第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自勞動爭議發生之_____日起_________日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本合同中乙方的各種待遇如低本單位集體合同規定標準的,按集體合同執行。
第十五條本合同未盡事宜,按國家有關法律。法規規定執行。
第十六條本合同雙方各執一份,塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)______乙方(蓋章)______
法定代表人______委託簽訂時間:______
________年____月_________日
鑑證機關______(蓋章)鑑證人:______(簽章)
鑑證時間________年____月_________日
工廠勞動合同推薦28
用人單位:_____________________
乙方:_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規,用人單位乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤定本勞動合同,並共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動合同期限
1、合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,有效期_______年,其中試用期_______天(月),合同期滿勞動關係自然終止。(注意試用期:合同不滿一年的不超過一人月,一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)
2、勞動合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續定勞動合同。
3、本合同期滿後,任何一方認為不需再續定勞動合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條、勞動報酬及支付時間
1、根據國家、市府和單位的有關規定,用人單位對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現任崗位,乙方每月基本工資______________元,保密費為人民幣______________元。
2、乙方因工作不稱職、不能勝任用人單位指派的工作任務等原因被調換工作崗位的,用人單位有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整後同崗位的其他人員的工資標準相同。
3、乙方享受用人單位規定的福利待遇。按照國家法律規定享受各項假期和待遇。
4、用人單位根據國家規定為乙方繳納各項社會保險金。
第三條、工作內容
1、乙方同意用人單位根據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作,乙方的具體工作職責根據用人單位制訂的相關崗位職責確定。
2、合同期內,用人單位可以根據生產經營的需要及乙方的業務、工作能力和表現,調整乙方的工作崗位,乙方應當服從。
第四條、勞動保護和勞動條件
1、乙方的工作時間及工作制度由用人單位根據工作需要和國家法律規定安排。
2、用人單位為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、用人單位根據乙方工作崗位的實際情況,按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、用人單位可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第五條、勞動紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規和規章制度,遵守社會主義道德規範和用人單位制訂的各項規章制度,以勤勉盡責、誠實信用、不逾越權限的原則做好用人單位安排的工作。
2、乙方違反國家法律法規、用人單位規章制度或違反誠信原則,致使用人單位遭受經濟損失或商譽損失的,應當向用人單位承擔損害賠償的法律責任。
3、乙方嚴重玩忽職守、違背商業道德、違反公司規章制度,損害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的,用人單位有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失,由乙方承擔完全賠償責任。
4、乙方在合同期內和合同期滿(包括但不限於離職、被辭退或開除)三年內,不得泄露、使用、許諾使用用人單位的商業祕密;在合同期內和勞動關係解除後三年內不得在用人單位分支機構所在市範圍內自營、合營、或在與用人單位經營相同或相似的企業任職。
5、乙方因合同終止或其他原因離職時,應向部門主管人員交回公司配發的辦公設備和所有與經營有關的文件資料,包括但不限於各類文件、合同、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第六條、勞動合同的變更、終止和解除
1、勞動合同依法簽定後,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,並簽定變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。
2、經勞動合同雙方當事人協商一致,勞動合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、違反道德規範,影響生產、工作和工廠秩序的。
(3)嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失的。
(4)不能完成本課題組或研發組的工作任務致使用人單位用人目的無法實現的。
(5)違反操作規程、損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。
(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者用人單位提出後拒不改正的。
(7)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後,不能從事原工作,也不願從事用人單位另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作,但經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽定的勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(4)乙方不履行勞動合同的。
5、出現下列情形的,乙方可以按照《勞動法》規定的條件解除合同:
(1)不適應調整後的工作崗位或對調整後的工資不滿意,用人單位同意辭職的。(法律無此規定,是否保留?)
(2)用人單位連續兩個月不支付工資的。
(3)用人單位提供的勞動條件和環境不符合國家規定的。
(4)用人單位違反法律法規,採用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。
6、有下列情形之一的,乙方不得解除勞動合同:(注:法律沒有限制乙方解除合同的規定。)
(1)用人單位引進或出資培訓,沒有達到雙方約定的服務年限的。
(2)在用人單位生產、科研、技術、營銷、分支機構等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的。
7、負有保密義務的乙方提出解除勞動合同,用人單位可以根據商業祕密的性質調整乙方工作崗位,待六個月後再辭職。
第七條、違反和解除勞動合同的經濟補償
1、用人單位違反法律法規規定和本合同約定擅自解除勞動合同,應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。
2、用人單位或乙方根據本合同第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項解除勞動合同的,用人單位應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當於乙方一個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月。不滿一年的,按一個月計發。
3、用人單位或乙方根據本合同第五條第(2)、(3)項,第六條第3、5(1)項解除勞動合同的,用人單位不給以經濟補償。
4、乙方違反法律法規規定或本合同約定擅自解除勞動合同,應當賠償用人單位損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務的人或中層以上幹部擅自離職,應按本人月工資的二十倍向用人單位賠償損失。
5、乙方違反本合同第五條第4項的,除按本條第4項承擔承擔責任外,還應向用人單位承擔20萬元違約金。
6、乙方違反本合同第六條第6項的,除按本條第4項承擔承擔責任外,還應按本人月工資的十倍向用人單位支付違約金。
7、乙方違反本合同第五條第5項,不能返還財產或財產損壞的,按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業技術等資料的,應向用人單位承擔______________元違約金。因此給用人單位造成賠償損失的還應賠償損失。
第八條、其他事項
1、用人單位乙雙方因履行勞動合同發生爭議,按法律規定,先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。涉及財產返還、損害賠償等民事糾紛的,任何一方可向用人單位所在地人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜,法律、法規政策有規定的,從其規定,沒有規定的,雙方另行協商。本合同條款與國家法律、法規相牴觸的,按國家法律、法規執行。
3、本合同一式叁份,用人單位二份,乙方一份,經用人單位乙雙方簽字後生效。
用人單位(公章):________________乙方(公章):________________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
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