第三方勞動合同推薦(範本15篇)
第三方勞動合同推薦1
第三產業勞動合同樣本》是由勞動合同欄目小編精心為大家準備的,歡迎大家閲讀
籤 約 須 知
1.用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。
2.勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為 元/月(小時)。( 年度)
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話: 。
6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
7.雙方應當仔細閲讀合同條款,以明確其權利和義務。
甲方(用人單位)名稱:______________
法定代表人:_______________
地 址:_________________
聯繫電話:_________________
乙方(勞動者)姓名:________________
家庭住址:_________________
居民身份證號碼:___________
聯繫電話:_________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限:
1. 有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。
2. 無固定期限:自___年__月__日起至 止。
其中,試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批准,可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為__________元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。
(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衞生要求。
(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。
(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時,用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。
(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。
(十六)乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。
(十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理。
六、勞動合同的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。
(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。
(二十)解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
七、經濟補償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不願協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下:_______________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________。
(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章) __________乙方(簽字)__________
法定代表人或者
委託代理人簽字__________
簽字日期: 年 月 日簽字日期: 年 月 日
第三方勞動合同推薦2
三方是指學校、企業、畢業生三方。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。《勞動法》第16條明確規定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係就應當訂立《勞動合同》。
《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條又補充規定:試用期應包括在勞動合同期限內。第21條還指出:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。通常來講,外企、合資企業、私企一般採用試用期,根據合同期的長短,可以是1至3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期,通常為一年。
在明確勞動關係之後,求職者應注意及時與單位簽訂勞動合同,以防止社會保險費等權益受到侵害;單位不與畢業生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的,畢業生不要以為不籤合同就可以更自由,不籤合同會損害畢業生作為勞動者的權益,特別是在雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等情況時,會帶來更大麻煩。雙方未訂立勞動合同的,“跳槽”行為將不受用人單位約束。
三方協議簽訂後不是XXX,還要與企業簽訂勞動合同。勞動保障部門指出:就業協議和勞動合同是兩個不同的概念,單位一旦和求職者確立了勞動關係,就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關係。
一份合法的合同包括:合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。對於工作的內容應當儘量細化。如,崗位工種外延大或比較廣,説明在履行勞動合同期間,當事人從事的崗位工種變化範圍大。
求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對於試用期、培訓、保守商業祕密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容,當事人可提出在勞動合同中寫明。求職者一旦發現條款表述不清、概念模糊的,及時要求用人單位進行説明修訂。
以上就是顧問團為您整理分析的解答,如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
您也可以直接聯繫客服為您解決問題(添加微信/打電話)
第三方勞動合同推薦3
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同;先和勞務派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同,然後以派遣的性質派遣到用人單位去的,是勞務派遣合同(通常叫外派員工,非正式員工)。一般來講沒多大區別,主要是在待遇和福利上有所不同(例如沒有在用人單位編制,工資比正式員工少,福利也比正式員工少等),其他一些方面(例如有否雙休,節假日有無休假,具體工作時間,有無其他補貼,加班工資的計算,毀約責任等)主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定,三方共同協商一致,所籤合同不顯失公平,那就是有效合同,與第三方籤勞動合同由你們三方共同協商。企業:
通過與員工簽訂第三方合同,可以。
員工:
員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同,然後將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能會低於正式員工,風險就是企業不要你了,你不能得到經濟補償,你只能回到用人單位,如果用人單位沒有新安排,你只有享受當地最低工資,當然另有約定的除外。實質上是勞務派遣。
以上就是顧問團為您整理分析的解答,如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
您也可以直接聯繫客服為您解決問題(添加微信/打電話)
第三方勞動合同推薦4
正常情況下事業單位第三方簽訂勞動合同是可以的,也就是勞動派遣合同。但是如果勞動者之前是和事業單位直接簽訂的話,現在事業單位要轉成派遣合同的話,職工可以不同意的,勞動者可以要求事業單位支付之前工齡的經濟補償金。第三方勞動合同推薦5
我國法律對第三方勞動合同有以下規定:正式員工和勞務派遣的員工的區別是,用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同,而勞務派遣員工的勞動關係在勞務派遣公司。行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本;用人單位可根據生產經營需要,隨時要求派遣機構增減派員,有利於用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脱出來,有利於用人單位集中精力抓好生產經營。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。第六十二條用工單位應當履行下列義務:(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。以上就是顧問團為您整理分析的解答,如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
您也可以直接聯繫客服為您解決問題(添加微信/打電話)
第三方勞動合同推薦6
勞動合同法第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束,用人單位不得在以此為由解除勞動合同。“勞動合同的全面履行要求勞動合同的當事人雙方必須按照合同約定的時間、期限、地點,用約定的方式,按質、按量全部履行自己承擔的義務,既不能只履行部分義務而將其他義務置之不顧,也不得擅自變更合同,更不得任意不履行合同或者解除合同。對於用人單位而言,必須按照合同的約定向勞動者提供適當的工作場所和勞動安全衞生條件、相關工作崗位,並按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支付勞動報酬;對於勞動者而言,必須遵守用人單位的規章制度和勞動紀律,認真履行自己的勞動職責,並且親自完成勞動合同約定的工作任務。在勞動合同關係中,勞動者提供勞動力,而用人單位則是使用該勞動力,勞動合同作為具有人身關係性質的合同,其所規定的條款相互之間有其內在聯繫,不能割裂,因此,全面履行勞動合同也是勞動合同的基本要求。
勞動合同的全面履行要求勞動合同主體必須親自履行勞動合同。因為勞動關係是具有人身關係性質的社會關係,勞動合同是特定主體間的合同。勞動者選擇用人單位,是基於自身經濟、個人發展等各方面利益關係的需要;而用人單位之所以選擇該勞動者也是由於該勞動者具備用人單位所需要的基本素質和要求。勞動關係確立後,勞動者不允許將應由自己完成的工作交由第三方代辦,用人單位也不能將應由自己對勞動者承擔的義務轉嫁給其他第三方承擔,未經勞動者同意不能隨意變更勞動者的工作性質、崗位,更不能擅自將勞動者調到其他用人單位工作。
勞動合同法的這一條主要講的是勞動者要按照與用人單位簽訂的勞動合同內容執行工作內容,不能做違反合同規定並且對用人單位有損害的事情,不能詆譭工作單位。同樣工作單位也要按照勞動合同所約定的內容給員工支付工作酬勞,不能拖欠,甚至不發放工資。
以上就是顧問團為您整理分析的解答,如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
您也可以直接聯繫客服為您解決問題(添加微信/打電話)
第三方勞動合同推薦7
用人單位未經當事人委託或授權,無權擅自將用工關係轉移。這個很好理解,話説難聽點,勞動者本人對單位的工作關係和勞動義務,既不屬於物權也債權。單位和當事人從法律地位上平等的,如果,只是勞動合同到期,或正常合法的裁員,那麼你的離職則無可非議。但是,單位在違揹你真實意思表示的前提下轉移勞動關係則是非法的。勞動合同轉到第三方你可以向當地人力資源和社會保障局的勞動監察部門投爽或向勞動爭議仲裁部門提請仲裁,訴求撤銷原合同,以及相關賠償。按工作年限支付經濟補償金,工作滿一年支付一個月工資,不滿半年按半年算,滿半年不滿一年按一年算。工資是離職前十二個月平均工資。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。
以上就是顧問團為您整理分析的解答,如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
您也可以直接聯繫客服為您解決問題(添加微信/打電話)
第三方勞動合同推薦8
《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。以上就是顧問團為您整理分析的解答,如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
您也可以直接聯繫客服為您解決問題(添加微信/打電話)
第三方勞動合同推薦9
關於第三方可以申請勞動仲裁嗎問題的解答如下:在勞動關係中,當勞動者與用人單位發生矛盾時,如不能協商解決,是可以申請勞動仲裁的,此時的勞動仲裁是由第三方介入的。
勞動仲裁申請書
申請人:xxx,男,漢族,身份證號:,住市區(縣)路號,聯繫電話:。(如果委託了律師,不要寫申請人自己的電話)
被申請人:xxxxxxxxxxx,住所地:市區(縣)路號,聯繫電話:。
法定代表人:xxx(,職務:xxx)。
仲裁請求:
一、請求確認申請人與被申請人自______年____月____日起建立勞動關係,至______年____月____日止;
二、請求裁令被申請人支付申請人______年____月____日至______年____月____日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元,及拖欠工資25%的經濟補償金元;
三、請求裁令被申請人支付申請人______年____月____日至______年____月____日的高温津貼元;
四、請求裁令被申請人支付申請人自______年____月____日起至______年____月____日,因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,共計元;
五、請求裁令被申請人支付申請人______年____月____日至______年____月____日的xxxx元;
六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業證/學位證;
七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關係的經濟補償金元;
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,並在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
上述第項至第項申請請求金額共計元。
以上就是顧問團為您整理分析的解答,如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
您也可以直接聯繫客服為您解決問題(添加微信/打電話)
第三方勞動合同推薦10
我覺得第三方勞動合同簽約穩定嗎這個問題的回答是用人單位在與勞動者解除(終止)勞動合同關係時應當向其出具解除(終止)勞動合同協議書。該協議文書須體現勞動者的個人信息、原工作崗位、原勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期以及在本單位的工作年限等內容。另外,對文書的具體格式並無強制性規定,用人單位可以根據企業的需要,結合實際情況出具解除(終止)勞動合同協議書。以上就是顧問團為您整理分析的解答,如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
您也可以直接聯繫客服為您解決問題(添加微信/打電話)
第三方勞動合同推薦11
對於這個簽了第三方勞動合同能籤別家的嗎的問題,我的意思是第三方合同是指員工進入企業工作時,不是和企業之間籤勞動合同,而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)籤勞動合同,所以員工到企業工作屬於派遣性質,不是企業的正式員工。直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同;先和勞務派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同,然後以派遣的性質派遣到用人單位去的,是勞務派遣合同(通常叫外派員工,非正式員工)。一般來講沒多大區別,主要是在待遇和福利上有所不同(例如沒有在用人單位編制,工資比正式員工少,福利也比正式員工少等),其他一些方面(例如有否雙休,節假日有無休假,具體工作時間,有無其他補貼,加班工資的計算,毀約責任等)主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定,三方共同協商一致,所籤合同不顯失公平,那就是有效合同,何時生效由你們三方共同協商。企業:
通過與員工簽訂第三方合同,可以。
員工:
員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同,然後將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能會低於正式員工,風險就是企業不要你了,你不能得到經濟補償,你只能回到用人單位,如果用人單位沒有新安排,你只有享受當地最低工資,當然另有約定的除外。實質上是勞務派遣。
以上就是顧問團為您整理分析的解答,如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
您也可以直接聯繫客服為您解決問題(添加微信/打電話)
第三方勞動合同推薦12
甲方:人力資源公司
乙方:
為滿足乙方生產(工作)需要,經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上,以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規為依據,就甲方為乙方招聘的員工,以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下:
一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限
派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發生變動時,雙方以書面形式予以認可。本合同期限為 年,自 年 月 日 至 年 月 日止。
二、甲方派遣人員的管理
(1)勞動關係
本合同簽訂後,甲方與派遣員工協商簽訂《勞動合同》,與派遣員工建立勞動關係;
(2)社會保險
甲方接受並與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費;
(3)人事檔案
甲方在與員工簽訂勞動合同後,負責調轉和管理員工人事檔案,併為員工出具人事檔案材料相關證明,為符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑑定手續;
(4)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業生,由甲方負責為員工辦理簽訂就業合同、落户等相關手續。
(5)員工日常管理
1. 甲方配合乙方對員工經行日常管理教育,並協調乙方與派遣員工的關係,維護乙方正常的工作秩序;
2. 乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規範的教育,並對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經行考核和記錄;
3. 派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時,乙方書面通知甲方,由甲方與其解除勞動合同並由甲方負責重新派遣員工:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規章制度的;
(3)工作失職造成重大影響和損失的;
(4)被依法追究刑事責任的;
4. 為避免引發勞動爭議,在員工簽訂勞動合同和上崗合同後出現下列情況之一,乙方需提前30日告知甲方,以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商,並辦理相關手續;
(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;
(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前,需提出該員工勞動合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用,派遣員工本人自願留在乙方工作,由甲方辦理勞動合同續訂手續,否則勞動合同到期自然終止。
(3)員工經培訓後不能勝任工作時;
三、甲乙雙方的責任、權利和義務
(一)甲方的責任、權利和義務
1. 配合乙方對員工經行日常管理和教育,及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員,維護乙方的正常工作秩序;
2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善,人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;
3.按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核,組織落實人員,與乙方充分協商確定招用人員;
4.及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議,配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;
5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作;
6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理,依照湖北省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。
7.負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。
(二)乙方的責任、權利和義務
1.依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定,切實保證甲方員工的合法權益;
2.負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育,經行與崗位相適應的基本技能培訓;
3.及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;
4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;
5.負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具;
6.員工發生疾病和工傷時,及時通知甲方,並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。
7.配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。
四。合同期間的相關費用
(一)派遣員工工資及社會保險費用:
1. 派遣員工工資及社會保險費用(見附表)
(1)每月 日前,乙方按照本合同約定的考核後的工資數額,以貨幣形式,向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。
(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質,執行國家規定的工時制度,法定節假日加班,由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬;
(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後,由甲方負責為派遣員工繳納。
2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇,依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔,善後事務處理事宜由甲方負責。
(二)派遣員工的管理服務費:
1、經甲乙雙方約定,乙方現使用 名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工,由乙方按使用每名員工每月 元(大寫每月 元標準),按月向甲方支付管理服務費;
2、管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方;
3、今後人員增減,乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費;
(三)費用的支付與結算:
1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;
2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒佈或調整險種、標準和繳費比例、基數時,本合同作相應調整;
3、本合同終止後15日內,甲乙雙方對實際發生款項進行決算。
五、合同變更、續訂、終止與解除
1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。
2、本合同期滿自行終止,乙方如需繼續使用甲方派遣員工,應於本合同終止前30日通知甲方,經甲乙雙方協商可續訂。
3、本合同遇有下列情況之一可以解除:
(1)乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時;
(2)其它違反本合同約定,經雙方協商不能妥善解決時;
(3)合同期未滿,一方因本單位生產(工作)情況發生重大變化,需要提前解除本合同時,經雙方協商一致可以解除。
4、本合同解除前甲乙雙方需本着對員工負責的原則,在妥善接續和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題後解除本合同;
5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時,按國家規定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。
六、雙方約定的其他內容
經甲乙雙方協商一致,對本合同做如下約定:乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案,經甲方確認後作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;
七、爭議的解決
甲、乙雙方因本合同產生的爭議,應由雙方協商解決;如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。
八、其它
1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件。
2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關規定想悖的,按有關規定執行。
3、本合同自雙方簽字之日起生效。
4、本合同一式兩份,甲乙雙方各一份。
甲方: 乙方:
法定代表人: 法定代表人:
簽約日期: 簽約日期:
第三方勞動合同推薦13
甲方:
代表人:
乙方:
代表人:
為滿足乙方生產(工作)需要,經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上,以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規為依據,就甲方為乙方招聘的員工,以人力資源派遣方式由甲方管理的有關事宜簽訂如下合同,供雙方遵照執行。
一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限
1、甲方派遣 ,工作崗位: ,期限:自 年 月 日至 年 月 日止。
2、甲方派遣 ,工作崗位: ,期限:自 年 月 日至 年 月 日止。
3、甲方派遣 ,工作崗位: ,期限:自 年 月 日至 年 月 日止。
4、當派遣員工發生變動時,雙方以書面形式予以認可。本合同期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。
二、甲方派遣人員的管理
1、勞務關係
本合同簽訂後,甲方與派遣員工協商簽訂《勞務合同》,與派遣員工建立勞務關係。
2、社會保險
甲方接受並與甲方簽訂勞務合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費。
3、人事檔案
甲方在與員工簽訂勞務合同後,負責調轉和管理員工人事檔案,併為員工出具人事檔案材料相關證明,為符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑑定手續。
4、員工日常管理
(1)甲方配合乙方對員工進行日常管理教育,並協調乙方與派遣員工的關係,維護乙方正常的工作秩序;
(2)乙方負責對甲方派遣的員工進行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規範的教育,並對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況進行考核和記錄。
5、為避免引發勞務爭議,在員工簽訂勞務合同和上崗合同後出現下列情況之一,乙方需提前30日告知甲方,以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商,並辦理相關手續:
(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;
(2)派遣員工勞務合同或合同屆滿前,需提出該員工勞務合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用,派遣員工本人自願留在乙方工作,由甲方辦理勞務合同續訂手續,否則勞動合同到期自然終止。
(3)員工經培訓後不能勝任工作時。
三、甲乙雙方的責任、權利和義務
1、甲方的責任、權利和義務
(1)配合乙方對員工進行日常管理和教育,及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員,維護乙方的正常工作秩序;
(2)負責與派遣員工簽訂勞務合同及員工社會保險的完善,人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;
(3)按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核,組織落實人員,與乙方充分協商確定招用人員;
(4)及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議,配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;
(5)配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作;
(6)負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理,依照 省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。
(7)負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。
2、乙方的責任、權利和義務
(1)依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定,切實保證甲方員工的合法權益;
(2)負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育,進行與崗位相適應的基本技能培訓;
(3)及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;
(4)負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;
(5)負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具;
(6)員工發生疾病和工傷時,及時通知甲方,並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。
(7)配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。
四、合同期間的相關費用
1、派遣員工工資及社會保險費用
(1)每 月 日前,乙方按照本合同約定的考核後的工資數額,以貨幣形式,向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。
(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質,執行國家規定的工時制度,法定節假日加班,由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬。
(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後,由甲方負責為派遣員工繳納。
2、派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇,依照國務院《工傷保險條例》和《 省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔,善後事務處理事宜由甲方負責。
3、派遣員工的管理服務費
(1)經甲乙雙方約定,乙方現使用名與甲方簽訂勞務合同或合同的員工,由乙方按使用每名員工每月 元,按月向甲方支付管理服務費。
(2)管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方。
3、今後人員增減,乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費。
五、費用的支付與結算
1、本合同自簽訂之日起 日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方。
2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒佈或調整險種、標準和繳費比例、基數時,本合同作相應調整。
3、本合同終止後 日內,甲乙雙方對實際發生款項進行決算。
六、合同變更、續訂、終止與解除
1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。
2、本合同期滿自行終止,乙方如需繼續使用甲方派遣員工,應於本合同終止前 日通知甲方,經甲乙雙方協商可續訂。
3、本合同遇有下列情況之一可以解除
(1)乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時。
(2)其它違反本合同約定,經雙方協商不能妥善解決時。
(3)合同期未滿,一方因本單位生產情況發生重大變化,需要提前解除本合同時,經雙方協商一致可以解除。
4、本合同解除前甲乙雙方需本着對員工負責的原則,在妥善接續和處理員工的勞務合同、社會保險、人事檔案問題後解除本合同。
5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞務合同時,按國家規定償付員工解除勞務合同的經濟補償金由乙方支付。
七、違約責任
本合同的履行過程中,任何一方違約給對方造成損失的,雙方可協商解決。責任方須賠償守約方的損失,違約不影響合同履行的,雙方應繼續履行合同。
八、爭議的解決
甲、乙雙方因本合同產生的爭議,應由雙方協商解決;如不能達成一致時任何一方均可向合同簽訂地、合同履行地人民法院提起訴訟。
九、其它
1、本合同自雙方簽字之日起生效,雙方義務履行完畢後失效。
2、本合同一式 份,甲乙雙方各 份,具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜雙方應協商解決,協商一致的可簽訂補充協議,與本合同具有同等效力。
甲方:
代表人:
地址:
聯繫方式:
合同簽訂地:
合同履行地:
簽訂時間: 年 月 日
乙:
代表人:
地址:
聯繫方式:
合同簽訂地:
合同履行地:
簽訂時間: 年 月 日
第三方勞動合同推薦14
甲方:
乙方:
為滿足乙方生產(工作)需要,經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上,以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規為依據,就甲方為乙方招聘的員工,以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下:
一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限
派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發生變動時,雙方以書面形式予以認可。本合同期限為年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、甲方派遣人員的管理
(1)勞動關係
本合同簽訂後,甲方與派遣員工協商簽訂《勞動合同》,與派遣員工建立勞動關係;
(2)社會保險
甲方接受並與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費;
(3)人事檔案
甲方在與員工簽訂勞動合同後,負責調轉和管理員工人事檔案,併為員工出具人事檔案材料相關證明,為符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑑定手續;
(4)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業生,由甲方負責為員工辦理簽訂就業合同、落户等相關手續。
(5)員工日常管理
1.甲方配合乙方對員工經行日常管理教育,並協調乙方與派遣員工的關係,維護乙方正常的工作秩序;
2.乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規範的教育,並對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經行考核和記錄;
3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時,乙方書面通知甲方,由甲方與其解除勞動合同並由甲方負責重新派遣員工:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規章制度的;
(3)工作失職造成重大影響和損失的;
(4)被依法追究刑事責任的;
4.為避免引發勞動爭議,在員工簽訂勞動合同和上崗合同後出現下列情況之一,乙方需提前30日告知甲方,以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商,並辦理相關手續;
(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;
(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前,需提出該員工勞動合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用,派遣員工本人自願留在乙方工作,由甲方辦理勞動合同續訂手續,否則勞動合同到期自然終止。
(3)員工經培訓後不能勝任工作時;
三、甲乙雙方的責任、權利和義務
(一)甲方的責任、權利和義務
1.配合乙方對員工經行日常管理和教育,及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員,維護乙方的正常工作秩序;
2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善,人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;
3.按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核,組織落實人員,與乙方充分協商確定招用人員;
4.及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議,配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;
5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作;
6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理,依照湖北省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。
7.負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。
(二)乙方的責任、權利和義務
1.依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定,切實保證甲方員工的合法權益;
2.負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育,經行與崗位相適應的基本技能培訓;
3.及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;
4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;
5.負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具;
6.員工發生疾病和工傷時,及時通知甲方,並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。
7.配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。
四。合同期間的相關費用
(一)派遣員工工資及社會保險費用:
1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)
(1)每月日前,乙方按照本合同約定的考核後的工資數額,以貨幣形式,向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。
(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質,執行國家規定的工時制度,法定節假日加班,由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬;
(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後,由甲方負責為派遣員工繳納。
2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇,依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔,善後事務處理事宜由甲方負責。
(二)派遣員工的管理服務費:
1、經甲乙雙方約定,乙方現使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工,由乙方按使用每名員工每月_____元(大寫每月_____元標準),按月向甲方支付管理服務費;
2、管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方;
3、今後人員增減,乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費;
(三)費用的支付與結算:
1、本合同自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;
2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒佈或調整險種、標準和繳費比例、基數時,本合同作相應調整;
3、本合同終止後15日內,甲乙雙方對實際發生款項進行決算。
五、合同變更、續訂、終止與解除
1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。
2、本合同期滿自行終止,乙方如需繼續使用甲方派遣員工,應於本合同終止前30日通知甲方,經甲乙雙方協商可續訂。
3、本合同遇有下列情況之一可以解除:
(1)乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時;
(2)其它違反本合同約定,經雙方協商不能妥善解決時;
(3)合同期未滿,一方因本單位生產(工作)情況發生重大變化,需要提前解除本合同時,經雙方協商一致可以解除。
4、本合同解除前甲乙雙方需本着對員工負責的原則,在妥善接續和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題後解除本合同;
5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時,按國家規定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。
六、雙方約定的其他內容
經甲乙雙方協商一致,對本合同做如下約定:乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案,經甲方確認後作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;
七、爭議的解決
甲、乙雙方因本合同產生的爭議,應由雙方協商解決;如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。
八、其它
1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件。
2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關規定想悖的,按有關規定執行。
3、本合同自雙方簽字之日起生效。
4、本合同一式兩份,甲乙雙方各一份。
甲方:乙方:
法定代表人:法定代表人:
簽約日期:簽約日期:
第三方勞動合同推薦15
甲方(用人單位)名稱:____________________________________ 住所:____________________________________
法定代表人(委託代表人)________________________
主要負責人(委託代表人)________________________
乙方(勞動者)姓名:____________________________________
性別:________________
出生:________________________________
家庭住址:________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)_______________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
(一)、固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)、無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)、以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條、根據甲方工作需要,乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。
第三條、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
第四條、乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條、乙方實行____________工時制。
(一)、實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時,每週不超過____小時。甲方由於工作需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過____小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過____小時,每月不得超過____小時。
(二)、實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過____小時,平均周工作時間不得超過____小時。
(三)、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條、甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每週至少休息____天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。
第九條、對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條、乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的____%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)
第十三條、乙方試用期滿後,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第____種工資形式:
(一)、計時工資。由以下幾部分組成:_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。
(二)、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為_______元。
(三)、其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
第十四條、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_______日,不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。
第十五條、甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低於乙方工資____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於乙方工資____%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低於乙方工資____%的工資報酬。
第十六條、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過____個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過____個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條、甲方安排乙方每____日____時到次日____時工作的,每個工作日夜班補貼為______元。
第十八條、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第二十條、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十一條、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第二十二條、乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十三條、甲方為乙方提供以下福利待遇:
1、_____________________________________________。
2、_____________________________________________。
3、_____________________________________________。
七、勞動紀律和規章制度
第二十四條、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十五條、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衞生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理,行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十七條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。
第二十八條、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第二十九條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為:①____________________________________;
②____________________________________;
③____________________________________。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究刑事責任的。
第三十條、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前____日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。
第三十一條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準),經向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見,並向勞動保障行政部門報告後,可以解除本合同。
第三十二條、乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同:
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;
3、患病或非因公負傷,在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿____年的;
6、義務服兵役期間的;
7.在甲方連續工作滿____年,且距法定退休年齡不足____年的;
8、單位集體協商代表在履行代表職責的;
9、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十三條、有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
5、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十四條、乙方解除勞動合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。
第三十五條、本合同期到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
第三十六條、本合同期滿後,雙方仍存在勞動關係的,甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同,雙方就合同期限協商不一致時,補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十七條、訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。
九、經濟補償與賠償
第三十八條、甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
1、甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,以及安排加班不支付加班費的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需按照應付金額的____分之____以上以下的標準加付賠償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,還需按照應付金額的____分之____以上以下的標準加付賠償金。
第三十九條、甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十九條規定情形外,甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十條、乙方患病或者因非公負傷,經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九條執行外,還應發給乙方不低於____個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的____分之____,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的___分之___。
第四十一條、甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規定賠償乙方損失:
1、造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,並加付應得工資收入___分之___以上以下的賠償金;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外,還應支付乙方相當於醫療費用___分之___的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當於其醫療費用___分之___的賠償費用;
第四十二條、乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動合同的責任
第四十三條、當事人一方違反本合同時,應承擔的違約責任______________________________________________。
十一、雙方約定的其他事項
第四十四條、________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________。
十二、勞動爭議處理
第四十五條、因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起___日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十條、以下專項協議和規章制度作,與本合同具有同等法律效力。
(一)、____________________________________________________________________;
(二)、____________________________________________________________________;
(三)、____________________________________________________________________;
第四十七條、本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。
第四十八條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
第四十九條、乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。
__________________________________________________________________________
甲方(蓋章):_____________
法定代表人(委託代理人)(簽名):___________
主要負責人(委託代理人)(簽名):___________
____年____月____日
乙方(簽名):______________
____年____月____日
鑑證機關(蓋章):____________
鑑證人(簽章):_______________
____年____月____日
-
二手房合同範本(常用16篇)
二手房合同範本1二手房購房合同書(一)賣方:(以下簡稱甲方),身份證號:買房:(以下簡稱乙方),身份證號:甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上,就乙方向甲方購買私有住房,達成如下協議:第一條甲方自願將其房屋出售給乙方,乙方也已充分了解該房屋具體狀況,並自願買受該房屋。該...
-
變更勞動合同樣本(常用7篇)
變更勞動合同樣本1模板勞動合同變更我們怎麼樣寫想的合同模板呢你是怎麼樣寫的我們大家一起看看下面的勞動合同變更模板吧!勞動合同變更模板一:甲方:______乙方:______經甲乙雙方協商同意,對________年____月____日簽訂的勞動合同書作如下變更:勞動合同變更的內容:甲...
-
離婚協議的7個要點,附2023最新範本
《離婚協議書》該怎樣寫才更完善?很多人起草離婚協議書時,只關注財產分割和子女撫養問題,其實很多問題也需要注意,不能忽視或者遺漏。本文梳理了有關離婚協議的7個要點並附有2023離婚協議最新範本,供實務參考。01户口處理户口糾紛不屬於法院的受理範圍,公安機關也無...
-
個人車位租賃合同模板(簡單16篇)
個人車位租賃合同模板1甲方:__________,身份證號碼:_______________乙方:__________,身份證號碼:_______________甲方同意將其所有的本合同項下的停車位以下稱本停車位由乙方有償使用,乙方保證交納相關費用並按要求使用本停車位。甲、乙雙方經過友好協商,就停車位租賃...