無效勞動合同的確立
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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無效勞動合同
無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件,不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下,用人單位與勞動者訂立勞動合同時,勞動合同可以由用人單位擬定,也可以由雙方當事人共同擬定,但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂,否則,訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效,主要的認定依據是看其是否違反法律法規的規定。
我國對於勞動合同有明確的法律規定,因此勞動者在於用人單位簽訂勞動合同的時候,就需要對勞動合同的條例進行詳細的瞭解,避免發生不必要的矛盾。因此學習有關法律知識,遇到侵權事件的時候,勞動者就可以運用法律武器來保護自己的權利,防止自身的利益受到侵害。
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