如何去簽訂勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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如何簽訂勞動合同

簽訂合同時，一些用人單位找來許多借口故意或拒籤勞動合同，以逃避應承擔的責任和義務，而有些勞動者也往往因求職心切而委曲求全，這樣勞動者不僅使自己處於弱勢，而且也助長了用人單位不依法簽訂合同的氣餡。這時，勞動者可以及時向勞動行政部門舉報其違法行為。２、合同內容一定要清晰規範。合同中涉及到勞動者方方面面的權益，特別是有關勞動時間、勞動條件、勞動強度、勞動待遇問題以及其它與勞動者切身權益相關的內容，一定要明確。這樣，勞動者才能理直氣壯地對用人單位強迫行為和違法手段説“不”。３、勞動合同到期後，一定要終止或續簽。４、一旦發生勞動爭議，雙方無法協商解決的一定要向勞動行政部門提出申訴。特別是處於劣勢的勞動者，千萬不要因一時忍氣吞聲或意氣用事，而導致不良的結果。

勞動者應加強合同意識，用法律維護自己的合法權益，只有這樣，社會用工秩序才能規範，用人單位和勞動者雙方的權益才能真正得以體現。希望能夠幫助你如何簽訂勞動合同