試用期滿未籤勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

試用期滿了，不籤勞動合同

你好，有兩種選擇，一是繼續在單位上班，然後公司是按照你上班時間每月向你支付兩倍工資、辭職後還可以要求經濟補償金、加班工資、拖欠的工資、補繳社會保險等權益；二是向勞動監察大隊反映情況或提起仲裁，現在就很支付你從第二個月起的雙倍工資、經濟補償金、加班工資等權益。如有疑問，可電話或當面諮詢。謝謝！