勞動合同欠薪訴狀
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
沒簽勞動合同怎樣討回欠薪
依據《勞動法》第五十條的規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
雖然勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同,但若與用人單位已實際形成了勞動關係,因此應按照勞動法的規定予以處理。
此時勞動者可以收集類似工資條、出勤記錄、勞動記錄、工友證言等證據來證明與用人單位之間的勞動關係,並可依此向你用人單位所在地區的勞動仲裁部門提起勞動仲裁,索要被拖欠的薪資。
勞動者在遇到單位欠薪的情況時,要懂得如何追討薪資。生活中有些勞動者由於對法律一知半解,在討薪過程中存在過激的行為,觸犯了法律,這是得不償失的。在討回欠薪的過程中,勞動者要注意收集證據,如果遇到了困難,要及時諮詢勞動爭議方面的專家律師,以避免不必要的麻煩和無謂的損失。
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