勞動合同欠薪訴狀是怎樣的

近年來，我們經常可以看到員工被欠薪的新聞，必要時需要提出欠薪訴訟。勞動合同欠薪訴訟的內容包括起訴人與被起訴人的基本信息，起訴要求與原因等。被起訴人需要按勞動合同規定支付起訴人薪資，另外還需要額外支付賠償金。下面由小編來為你詳細講解。

一、勞動合同欠薪訴訟

勞資糾紛最好先申請勞動仲裁，不行再起訴。起訴書一般的簡單格式：起訴人(你的名字，身份證號，住址)，被起訴人(他的名字，身份證號，住址)，起訴要求(要他依法給錢)，起訴原因(你們的關係與事情經過)。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

以上勞動合同欠薪訴訟的講解希望能對你有所幫助。現實生活中當我們遇到欠薪事件時，更要冷靜下來，拒絕暴力魯莽，而是用科學合法的手段去處理，更能保障自己。另外，本站網站也會為你提供相關的專業法律服務，及時解決你的疑問。