關於勞動合同順延説明
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同順延
約定順延勞動合同的約定順延是指用人單位和勞動者在勞動合同期限屆滿時,任何一方未就合同的終止提出異議,則自動順延原勞動合同條件而達成一致的意思表示。
根據我國現行的法律規定及司法實踐可見,該種約定不違反法律禁止性規定,對雙方當事人均有約束力,只是該種約定應當理解為原勞動合同條件的順延,依法應當為新的勞動合同期限的開始。
四、操作建議
在實踐中,用人單位為了便捷地續訂勞動合同,會採用該順延條款,但由於勞動者並未領到書面的勞動合同,加之雙方對該順延條款的理解不同,因此,經常會像本案中所述的情形一樣引發勞動爭議。
在此,不建議用人單位在勞動合同中約定順延條款,理由有二:
(一)雖然自動順延條款看似讓企業省去了二次續簽合同的工夫,但是因為勞動者沒有接到書面形式的確認,容易引發無書面勞動合同、二倍工資的風險,一旦進入仲裁或訴訟,即便勝訴,對用人單位來説也耗費了應訴的人力與財力。
(二)勞動合同管理是企業人力資源部門的一項重要工作,勞動合同到期終止、續訂環節本是勞資關係不穩定時期,應引起用人單位的高度重視。採用合同自動順延條款,容易讓用人單位人力資源管理部門對勞動合同管理工作鬆懈、不重視,一旦引發勞動爭議,不僅起不到便捷的作用,反而加重了工作量。
退一步講,相比而言,續簽勞動合同本就是難度不高的工作,人力資源部門更不應撿了芝麻,丟了西瓜,為了一時便利,讓企業冒更大的風險。
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