解除勞動合同經濟補償金算法
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同經濟補償金
勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的9種情形:1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的。
2.用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的。
3.用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的。
4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的。
5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的。
6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的。
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的。
8.用人單位違章指揮、強令危險作業σ及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的。
9.法律、行政法規規定的其他情形。
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