勞動合同沒包括五險

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同必須要交五險嗎

答案是肯定的。那就是勞動合同必須要交五險。那麼無險指的是什麼呢?

五險指的是基本養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款，

一，用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負責人。

二，勞動者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

三，勞動合同期限。

四，工作內容和工作地點。

五，工作時間和休息休假。

六，勞動報酬。

七，社會保險。

八，勞動保護勞動條件和職業危害防護。

九，法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

《社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下，依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。