勞動合同沒體現五險
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同必須要交五險嗎
答案是肯定的。那就是勞動合同必須要交五險。那麼無險指的是什麼呢?
五險指的是基本養老保險,醫療保險,工傷保險,失業保險和生育保險。《勞動合同法》第17條規定,勞動合同應當具備以下條款,
一,用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負責人。
二,勞動者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
三,勞動合同期限。
四,工作內容和工作地點。
五,工作時間和休息休假。
六,勞動報酬。
七,社會保險。
八,勞動保護勞動條件和職業危害防護。
九,法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
《社會保險法》第二條規定,國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下,依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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