變更勞動合同主體樣本（簡單15篇）

變更勞動合同主體樣本1

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。以上是勞動合同變更協議主體的解答，望採納。

變更勞動合同主體樣本2

以下就是員工勞動合同主體變更的相關回答。實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業合併、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉至關聯企業或其他公司的情況。根據勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。
第一種方式是員工辭職然後與第三方企業簽定新的勞動合同。第三方企業在發給員工的要約中必須明確規定，只有員工向原企業提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在於原企業無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業對於員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業與員工協商終止勞動合同。為此企業可以簽訂協議,約定由第三方企業負擔向員工支付的經濟補償金。
第三種方式是三方協商轉讓,約定由第三方企業承繼原企業在勞動合同項下的權利義務,但第三方企業可以與員工進行協商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續計算,並且在原合同項下的權利應當得到保障。如此,企業將無需立即支付經濟補償金,而員工的合法權益也並不受到任何損害。

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變更勞動合同主體樣本3

一、在華律平台律師寫變更勞動合同主體多少錢
在華律平台，該服務優惠價格499元起/份。
其他平台代寫價格：2000-10000元起/份，並且存在獲取週期較長的問題。
二、華律服務優勢
高效快捷，正常工作日下單，5分鐘內響應；節假日下單，順延至下一工作日開始起草並提供全程服務保障。
三、如何正確約定合同爭議解決條款
根據相關法律對於合同爭議解決地如何約定的規定，爭議解決條款：兩者只能選一項
1、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方友好協商解決。協商不成時，雙方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。或
22、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方友好協商解決，協商不成的，雙方均同意提交*仲裁委員會仲裁，並同意按照該會屆時有效的仲裁規則仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力。

變更勞動合同主體樣本4

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。以上是勞動合同變更協議主體的解答，望採納。

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變更勞動合同主體樣本5

合同變更指當事人約定的合同的內容發生變化和更改，即權利和義務變化的民事法律行為。合同變更有廣義與狹義之分。廣義的合同變更，包括合同內容的變更與合同主體的變更。前者是指當事人不變，合同的權利義務予以改變的現象。後者是指合同關係保持同一性，僅改換債權人或債務人的現象。不論是改換債權人，還是改換債務人，都發生合同權利義務的移轉，移轉給新的債權人或者債務人，因此合同主體的變更實際上是合同權利義務的轉讓。

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變更勞動合同主體樣本6

公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合併等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。如果是員工主體變更的，需要重新簽訂協議。
勞動合同主體變更方式
實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業合併、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉至關聯企業或其他公司的情況。根據勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。
第一種方式是員工辭職然後與第三方企業簽定新的勞動合同。第三方企業在發給員工的要約中必須明確規定，只有員工向原企業提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在於原企業無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業對於員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業與員工協商終止勞動合同。為此企業可以簽訂協議,約定由第三方企業負擔向員工支付的經濟補償金。
第三種方式是三方協商轉讓,約定由第三方企業承繼原企業在勞動合同項下的權利義務,但第三方企業可以與員工進行協商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續計算,並且在原合同項下的權利應當得到保障。如此,企業將無需立即支付經濟補償金,而員工的合法權益也並不受到任何損害。以上為公司轉讓是勞動合同的主體變更嗎的解答

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變更勞動合同主體樣本7

直接與本律師聯繫即可，本律師可以幫您處理，如果您自己不能更好的處理此事，有誠意可以與本律師電話聯繫或者直接面談，這樣對您問題的回答會更加完整且有利，本律師是《葉文有話要説》法律諮詢熱線的特約律師，也是專業處理此類案件的律師，對處理此類案件有着豐富的經驗，我們會為您提供最優秀的法律服務

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變更勞動合同主體樣本8

甲方：_________________

法定代表人：_________________

委託代理人：_________________

乙方：_________________

證件類型：_________________

證件號碼：_________________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：_________________

一、勞動合同變更內容：_________________

二、本協議簽訂後，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。

三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

變更勞動合同主體樣本9

對於這個勞動合同主體變更變更協議還是重新簽訂呢的問題，我的意思是實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業合併、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉至關聯企業或其他公司的情況。根據勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。
第一種方式是員工辭職然後與第三方企業簽定新的勞動合同。第三方企業在發給員工的要約中必須明確規定，只有員工向原企業提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在於原企業無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業對於員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業與員工協商終止勞動合同。為此企業可以簽訂協議,約定由第三方企業負擔向員工支付的經濟補償金。

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變更勞動合同主體樣本10

1.可以追回6、7兩個月的雙倍工資
2.如果是勞動者主動辭職不會獲得補償
3.12個月工資平均值除以21.75若平常六日加班1.5倍工資節假日是3倍工資
4.你先要到當地仲裁部門寫申訴書,之後一兩個星期左右會有人給你打電話讓你領受理通知書,再之後要等30天左右(各個地方不一樣,要看仲裁員手頭的案件多少)會通知你開庭,在此期間你可以蒐集對你有利的證據.開庭後會有個調解過程,如果調解不成就要仲裁委員會裁決,整個過程,最少45天,最多60多天左右.
當然這些都是在你的申訴請求沒有超時效的前提下.具體情況最好還是問你單位所在地區的仲裁委員會諮詢處,會更具體明確.

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變更勞動合同主體樣本11

合同編號：_________________

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方在：_________________合同履行期內，因原因，致原合同：

經甲乙雙方協商一致同意對下列條款進行變更：

1、合同其他條款不變。

其他協定：_

1、

2、本協議一式三份：_________________甲方、乙方各執一份。

甲方：_________________(簽章)

代表人：_________________

委託代理人：_________________

經辦人：_________________

日期：_________________

乙方：_________________

(簽章)法定代表人：_________________

委託代理人：_________________

經辦人：_________________

日期：_________________

變更勞動合同主體樣本12

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方於____ 年 _____ 月 _____ 日簽訂了(合同名稱)合同(合同號：_______________，下稱“原合同”)。由於原因，甲乙雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意願的基礎上，對原合同內容作出如下變更，並由雙方共同遵守：

1、原合同條款：_______________

現修改為：_______________

2、原合同條款：_______________

現修改為：_______________

3、刪除原合同條款：_______________

4、生效及其它

本協議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協議變更的內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執份，具有同等法律效力。

甲方：_______________乙方：_______________

(蓋章)(蓋章)

法定代表人：_______________法定代表人：_______________

簽字：_______________

簽字：_______________

時間：_______________

變更勞動合同主體樣本13

甲方：_________________

乙方：_________________

丙方：_________________

甲方與乙方於________年____月____日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中,現甲、乙、丙三方經協商一致,就合同主體變更及保證條款相關事宜達成以下協議：

一、合同主體變更條款

1、本協議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協議所需相關資質和條件,如因其不具備相關資質和條件給甲方造成損失的,由乙丙雙方承擔連帶賠償責任。

3、乙方在本協議生效前基於履行“既有合同”對甲方所享有的權利和承擔的義務分別由丙方享有和承擔。

4、本協議生效後,丙方按照“既有合同”的約定享受權利和承擔義務。

5、乙、丙雙方必須做好資料、手續等的交接工作,因合同主體變更所產生的一切費用由乙方承擔。

二、保證條款

為了保證丙方按照約定履行義務,本協議生效後,乙方對丙方基於本協議及“既有合同”對甲方所負的一切債務向甲方提供連帶責任保證。保證期間為兩年。

三、除本協議約定情形外,“既有合同”其他內容不變。

四、本協議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效,一式六份,甲、乙、丙各執二份。

甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________

地址：_________________地址：_________________地址：_________________

法定代表人：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________

委託代理人：_________________委託代理人：_________________委託代理人：_________________

________年____月____日________年____月____日________年____月____日

變更勞動合同主體樣本14

甲方：______________

乙方：______________

丙方：_____________

甲方與乙方於_________年_________月_________日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中，現甲、乙、丙三方經協商一致，就合同主體變更及保證條款相關事宜達成以下協議：

一、合同主體變更條款

1、本協議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協議所需相關資質和條件，如因其不具備相關資質和條件給甲方造成損失的，由乙丙雙方承擔連帶賠償責任。

3、乙方在本協議生效前基於履行“既有合同”對甲方所享有的權利和承擔的義務分別由丙方享有和承擔。

4、本協議生效後，丙方按照“既有合同”的約定享受權利和承擔義務。

5、乙、丙雙方必須做好資料、手續等的交接工作，因合同主體變更所產生的一切費用由乙方承擔。

二、保證條款為了保證丙方按照約定履行義務，本協議生效後，乙方對丙方基於本協議及“既有合同”對甲方所負的一切債務向甲方提供連帶責任保證。

保證期間為兩年。

三、除本協議約定情形外，“既有合同”其他內容不變。

四、本協議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各執二份。

甲方：______________乙方：______________丙方：______________

地址：______________地址：______________地址：______________

法定代表人：______________法定代表人：______________法定代表人：______________

委託代理人：______________委託代理人：______________委託代理人：______________

_________年_________月_________日

變更勞動合同主體樣本15

甲方：________________________________(以下稱“甲方”)

通訊地址：________________________________

乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：

性別：□ 男 □ 女 户口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮

疽庭住址：________________________________

丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)

法定代表人或委託代理人：__________________________

通訊地址：________________________________

為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

1、 乙方原與“”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“”，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

5、 變更協議從________年____月____日起經三方簽字或蓋章後生效。

甲方：____________簽字(蓋章) 乙方：____________ 簽字(蓋章) 丙方：____________ 簽字(蓋章)

_____年_____月_____日