變更勞動合同樣本（簡易6篇）

變更勞動合同樣本1

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同做以下變更：

1 _____________________________________________________________________。

2 _____________________________________________________________________。

3 _____________________________________________________________________。

甲方(蓋章)

乙方(簽章)

法定代表人

或委託代理人(簽章)

年

月

日

變更勞動合同樣本2

勞動合同變更書

使用説明：甲乙雙方同意變更合同相關內容時，可採用此文書式樣，並將其作為勞動合同書的附件，一式兩份，雙方各持一份。

經甲乙雙方平等自願、協商同意對本合同做如下變更：

甲方：_________（簽字或蓋章）

__________年______月_______日

乙方：_________（簽字或蓋章）

__________年______月_______日

變更勞動合同樣本3

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同做以下變更：_______________

1.

2. _______________________________________________________

3.

甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽章)：_______________

法定代表人：_______________

或委託代理人：_______________ (簽章)

_________年 _________月 _________日

變更勞動合同樣本4

甲方：

乙方： 身份證號碼 ：

根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，達成如下勞動合同變更協議：

一、根據甲乙雙方於 年 月簽訂的勞動合同及有關法律規定，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意對勞動合同中涉及的合同終止時間進行變更，將原終止時間 年 12月 31 日變更為 年

二、本次勞動合同變更自 年 1 月 1 日起生效。

三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)後生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。

甲方： 乙方：

委託人簽章：

(公章) (簽名)

變更勞動合同樣本5

甲方：________________________________(以下稱“甲方”)

法定代表人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方：______________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：_______

性別：______男 女 户口性質：非城鎮 城鎮

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)

法定代表人：__________________________

通訊地址：________________________________

為配合丙方的運營與發展，甲、丙雙方進行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動合同，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務__________變更為__________，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、 變更後，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

4、 丙方認可此協議所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

5、 變更協議從_____年_____月_____日起經三方簽字或蓋章後生效。

甲方：_______簽字(蓋章)

乙方：______簽字(蓋章)

丙方：______簽字(蓋章)

日期：___________年_____月_____日 日期：___________年_____月_____日

變更勞動合同樣本6

一、

1、勞動合同變更的原因

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協商變更勞動合同。

企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同。

勞動者患病或者非因工傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。

2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。

3、與續簽勞動合同有何區別

4、用人單位不可隨意

5、勞動合同應以書面形式訂立，並具備以下條款：

勞動合同期限;

工作內容;

勞動保護和勞動條件;

勞動報酬;

勞動紀律;

勞動合同終止的條件;

違反勞動合同的責任。

二、合同期限的規定、勞動合同期限規定、勞動合同簽訂期限

1、勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。

2、勞動合同期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。

3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容，有着十分重要的作用。

5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。

6、確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。

7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關係，合理確定勞動合同的期限。

三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限

1、勞動法試用期規定

2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協商確定，沒有規定最短的簽訂期限。

3、勞動合同法第條規定：

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限並未限制。

5、勞動法規定的試用期最長也不得超過6個月。

四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限

1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的為長期勞動合同，期限規定為5年以下的為短期勞動合同。

3、無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，該勞動合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

4、以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。