勞動合同變更的形勢要求為書面形式對嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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如何判斷沒有書面形式的勞動合同的效力

《勞動合同法》第10條第1款規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。也即勞動者和用人單位簽訂勞動合同應該採取的形式是書面形式。也就是説，在勞動者和用人單位雙方達成合意訂立勞動合同時，如果沒有采用書面形式的，並非合同無效，而是給予一個期限，要求雙方當事人在用工之日起1個月內訂立書面形式的勞動合同。