60歲以上勞務合同樣本（必備12篇）

60歲以上勞務合同樣本1

書面遺囑是一種獨立的遺囑形式，本身就產生法律效力。可以不經過公證如果再去做公證的話就成為公證遺囑，區別就是公證遺囑只有經過公證才可以撤消。而其他遺囑立遺囑人可以隨時撤消。一般公證都是在公證處，關於北京60歲以上遺囑公證在哪請參考

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60歲以上勞務合同樣本2

勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同自然終止，雙方終止勞動關係，單位不需要支付經濟補償金，如果單位繼續留用，那麼雙方應當簽訂勞務合同。如果勞動者達到法定退休年齡後新入職，那麼也應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。
以上是我對50歲以上籤訂勞動協議嗎的問題答覆，希望對你有幫助。

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60歲以上勞務合同樣本3

根據勞動合同法實施條例規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”已經超過退休年齡的員工在單位工作，不屬於勞動關係，一般以僱傭關係處理。員工和單位簽署的並不是勞動合同，可以是返聘協議，也可以是就業協議。

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60歲以上勞務合同樣本4

按實際情況，勞動者已經超過60週歲，與用人單位不存在勞動關係，不適用勞動法相關法律規定，但可以適用民法及民事關係相關法律規定，超過60歲可以申請勞動仲裁嗎因勞務關係發生糾紛的，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。

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60歲以上勞務合同樣本5

60歲以上已經不具備成為勞動法意義上的勞動者，不能簽訂勞動合同，但可以簽訂勞務合同。和60歲以上老人簽訂勞動合同應該注意事項：第一是老人的體檢報告和健康證。第二是簽訂臨時搜索工合同，建議最長不得超過一年。第三是讓老人家屬簽字擔保，非因工作工傷事故去世不得追究你的責任！

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60歲以上勞務合同樣本6

甲方：_________________

乙方：_________________身份證號：_________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期________________個月，自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：________________在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_____________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同

60歲以上勞務合同樣本7

甲方：_________________身份證號碼：_________________

乙方：_________________身份證號碼：_________________

甲乙雙方於______年____月____日簽訂了合同期限從 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：_________________

1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：_________________

a)月份工資：_________________共計￥元

b)相應比例年終獎：_________________共計￥元

c)經濟補償金：_________________共計￥元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：_________________共計￥元;

e)其它：_________________共計￥元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3.甲方為乙方繳交社會保險金至______年____月____日

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協議簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6.乙方自願放棄其他所有訴求。

7.60歲以上勞動合同樣本一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

60歲以上勞務合同樣本8

你好，如果簽訂的是勞動合同的話，那麼不能簽訂，已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關係，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關係，不屬於勞動關係，同時也不需要繳社保和住房公積金。

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60歲以上勞務合同樣本9

勞動合同怎麼寫
1.勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來説，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在員工當中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經在同一用人單位連續工作十年以上的員工，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應明確勞動合同的開始期限及終止條件。
2.工作內容。即所從事的工作和工作崗位。應當儘量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關係到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以後續訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。
3.勞動保護和勞動條件。很多人在閲讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來説這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衞生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業培訓、第九章社會保險和福利等規定都具體反映在這一部分。
4.勞動報酬。這是員工們關心的頭等大事，其實只要寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支付日期，並明確該勞動報酬是税前還是税後等就可以了。
5.勞動紀律。勞動法中沒有過多的規定，勞動合同一般也只做原則性規定，主要反映在企業內部規章制度中，員工們對此也應做詳細瞭解，因為這涉及日後解除勞動合同的理由是否成立等。
6.勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，對不符合勞動法律法規的規定，不發生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規規定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
7.違反勞動合同的責任。根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業祕密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。

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60歲以上勞務合同樣本10

勞動合同應該具備哪些內容
一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動者越有益。

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60歲以上勞務合同樣本11

勞動合同應該具備哪些內容
一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據我國《勞動法》第十九條的規定，勞動合同應當具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。
????勞動合同期限。勞動合同期限是指當事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也就是勞動關係具有法律效力的日期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期採取哪一種類型主要由雙方當事人商定。
????工作內容。工作內容是針對勞動者而言的，是對勞動者設立的義務條款。工作內容包括勞動者從事勞動的工種、崗位、生產或工作應達到的數量、質量指標，或應完成的任務。
????勞動保護和勞動條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設定的義務條款。勞動保護和勞動條件應當符合國家有關規定，具體明確。包括勞動安全和勞動衞生方面的設施，設備和防護措施等。
????勞動報酬。勞動報酬是勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務後必須享受的勞動權利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規定的勞動報酬必須符合國家法律、法規和政策的規定。
????勞動紀律。勞動合同一般不詳細列出勞動紀律的內容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律。勞動紀律一般包括上下班紀律，工作時間紀律等。
????合同終止條件。即關於勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應當終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規定，“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”這裏所説的就是雙方約定的合同終止的條件。
????違反勞動合同的責任。違反勞動合同應當承擔的責任，是指當事人一方或雙方，由於自己的過失造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規和勞動合同的規定而承擔的行政、經濟責任或司法制裁。
????特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。有的勞動合同由於自身的特殊性，立法中特別要求其除了規定一般法定必備條款外，還必須規定一定的特有條款。

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60歲以上勞務合同樣本12

茲有_因_需要，聘用_的退休人員_同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。

一、 受聘後的福利待遇：1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由_發給。2.聘用期間，受聘人退休補差工資(原工資的%，金額_元)由聘用單位發給，並視其工作成績適當發給獎金。3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受補差工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

二、 在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

三、 本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

四、 本合同一式四份，各執一份。經_勞動服務公司鑑證後生效。聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)年月日受聘人原工作單位：(簽章)年月日聘用單位主管部門意見：年月日審批單位意見：年月日非全日制勞動合同合同編號：_甲方(用人單位)名稱：_地址：_性質：_法定代表人(委託代理人)：_乙方(勞動者)姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼：_甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限和工作內容

第一條本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限為_年(月)。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任_崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、 工作時間

第四條乙方累計每週工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

三、 勞動保護和勞動條件

第五條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

四、 勞動報酬

第九條乙方的小時工資標準為_元，(不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準)。

第十條甲方每週星期_以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。

五、 社會保險待遇

第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

第十三條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。

六、 勞動紀律

第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十六條乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

七、 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_天以書面形式通知對方。

第十九條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十條本合同期滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續手續。

八、 經濟補償與賠償

第二十一條甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。