60歲以上勞務合同樣本（必備13篇）

60歲以上勞務合同樣本1

公證處為60歲以上老年人辦理保管遺囑服務,80歲以上老年人則辦理遺囑公證。此前,各公證處並沒有設立專門保管遺囑這項業務,而是參照遺囑公證的收費標準,每次收費400元。這就是對60歲以上遺囑公證去哪裏辦的回答。

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60歲以上勞務合同樣本2

書面遺囑是一種獨立的遺囑形式，本身就產生法律效力。可以不經過公證如果再去做公證的話就成為公證遺囑，區別就是公證遺囑只有經過公證才可以撤消。而其他遺囑立遺囑人可以隨時撤消。一般公證都是在公證處，關於北京60歲以上遺囑公證在哪請參考

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60歲以上勞務合同樣本3

根據勞動合同法實施條例規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”已經超過退休年齡的員工在單位工作，不屬於勞動關係，一般以僱傭關係處理。員工和單位簽署的並不是勞動合同，可以是返聘協議，也可以是就業協議。

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60歲以上勞務合同樣本4

滿60歲可以申請勞動仲裁嗎，按實際情況，勞動者已經超過60週歲，與用人單位不存在勞動關係，不適用勞動法相關法律規定，但可以適用民法及民事關係相關法律規定，因勞務關係發生糾紛的，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。
相關法律規定《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

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60歲以上勞務合同樣本5

按實際情況，勞動者已經超過60週歲，與用人單位不存在勞動關係，不適用勞動法相關法律規定，但可以適用民法及民事關係相關法律規定，超過60歲可以申請勞動仲裁嗎因勞務關係發生糾紛的，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。

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60歲以上勞務合同樣本6

不用籤合同，因為法律規定的籤合同的對象是勞動者。而勞動者的定義是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。60歲以上的自然人，不再具有勞動能力。所以不算勞動者。因此不用簽訂勞動合同，但是為了維護雙方利益，建議簽訂相關協議，來規定雙方的權利和義務。

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60歲以上勞務合同樣本7

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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60歲以上勞務合同樣本8

60歲以上已經不具備成為勞動法意義上的勞動者，不能簽訂勞動合同，但可以簽訂勞務合同。和60歲以上老人簽訂勞動合同應該注意事項：第一是老人的體檢報告和健康證。第二是簽訂臨時搜索工合同，建議最長不得超過一年。第三是讓老人家屬簽字擔保，非因工作工傷事故去世不得追究你的責任！

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60歲以上勞務合同樣本9

甲方：_________________身份證號碼：_________________

乙方：_________________身份證號碼：_________________

甲乙雙方於______年____月____日簽訂了合同期限從 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：_________________

1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：_________________

a)月份工資：_________________共計￥元

b)相應比例年終獎：_________________共計￥元

c)經濟補償金：_________________共計￥元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：_________________共計￥元;

e)其它：_________________共計￥元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3.甲方為乙方繳交社會保險金至______年____月____日

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協議簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6.乙方自願放棄其他所有訴求。

7.60歲以上勞動合同樣本一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

60歲以上勞務合同樣本10

你好，如果簽訂的是勞動合同的話，那麼不能簽訂，已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關係，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關係，不屬於勞動關係，同時也不需要繳社保和住房公積金。

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60歲以上勞務合同樣本11

女職工50歲退休是國務院有文件規定的，到了退休年齡終止勞動合同是沒有補償的。
下面是文件規定。
國務院(78)104號文關於工人退休年齡的規定：
一.在單位參保,並且從單位辦理退休的：
1.男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休。
2.女幹部,退休年齡是55歲，工人是50歲。
50歲以上的女工可以終止勞動合同這個問題可以參照上述的回答。

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60歲以上勞務合同樣本12

勞動合同應該具備哪些內容
一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動者越有益。

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60歲以上勞務合同樣本13

茲有_因_需要，聘用_的退休人員_同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。

一、 受聘後的福利待遇：1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由_發給。2.聘用期間，受聘人退休補差工資(原工資的%，金額_元)由聘用單位發給，並視其工作成績適當發給獎金。3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受補差工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

二、 在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

三、 本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

四、 本合同一式四份，各執一份。經_勞動服務公司鑑證後生效。聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)年月日受聘人原工作單位：(簽章)年月日聘用單位主管部門意見：年月日審批單位意見：年月日非全日制勞動合同合同編號：_甲方(用人單位)名稱：_地址：_性質：_法定代表人(委託代理人)：_乙方(勞動者)姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼：_甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限和工作內容

第一條本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限為_年(月)。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任_崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、 工作時間

第四條乙方累計每週工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

三、 勞動保護和勞動條件

第五條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

四、 勞動報酬

第九條乙方的小時工資標準為_元，(不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準)。

第十條甲方每週星期_以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。

五、 社會保險待遇

第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

第十三條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。

六、 勞動紀律

第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十六條乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

七、 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_天以書面形式通知對方。

第十九條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十條本合同期滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續手續。

八、 經濟補償與賠償

第二十一條甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。