競業限制相關法律規定有哪些

《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

(1)競業限制的人員範圍：限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限於知悉用人單位商業祕密和核心技術的人員，並不適用於每個勞動者;

(2)競業限制的地域範圍：競業限制協議限制了勞動者的就業權，因此不能任意擴大競業限制的範圍，原則上，競業限制的範圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關係的地域為限;

(3)競業限制期限：根據《勞動合同法》的規定，競業限制的期限不得超過二年;

(4)競業限制補償：競業限制限制了勞動者的勞動權利，由於受到協議的限制，勞動者的就業範圍大幅縮小，甚至於失業，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規定補償的具體標準，實踐中可由用人單位與勞動者協商確定。

(5)違約責任：約定勞動者違反競業限制協議應當承擔的違約責任。法律沒有對違約金的標準作出規定，可由用人單位與勞動者協商確定。

競業限制指的是勞動者和用人單位之間簽訂的一種協議。就是指勞動者哪怕與用人單位已經結束了勞動合同的話，但是在一定的期限以內。勞動者不能夠從事同行業或者是同品牌或者是同產品的工作。