工廠裝修工傷糾紛怎麼處理
勞動仲裁1.12W
律師解答:協商調解仲裁或者起訴。律師解析:按照以下方法解決:
1、協商賠償:發生工傷事故賠償糾紛後,可以與用人單位協商賠償事宜。
2、申請調解:如果與用人單位協商不成,可以向調解委員會申請調解。
3、勞動仲裁:與用人單位協商解決不了,也無法達成調解協議的情況下,可以依據勞動仲裁法規提起仲裁。
4、提起訴訟:對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟。法律依據:《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
1、協商賠償:發生工傷事故賠償糾紛後,可以與用人單位協商賠償事宜。
2、申請調解:如果與用人單位協商不成,可以向調解委員會申請調解。
3、勞動仲裁:與用人單位協商解決不了,也無法達成調解協議的情況下,可以依據勞動仲裁法規提起仲裁。
4、提起訴訟:對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟。法律依據:《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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