離職多久可以申請勞動仲裁呢

勞動仲裁的有效期不是按照離職時間算，而是按照當事人知道或者應當知道其權利被侵犯之日起計算，有效期一年。
但是如果是因為單位拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。