勞動仲裁需要的證據資料有哪些
一、勞動仲裁需要的證據資料有哪些
1、 勞動者入職方面的證明:如,《入職登記表》、《聘用書》等;
2、 勞動者工作內容方面的證明:如,《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位説明書》、《員工績效考核表》等;
3、關於約定工資、工作時間的證明:如,《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度;
4、 勞動者工資發放的證明:如,《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
5、 勞動者具體工作時間的證明:如,《考勤表》、《考勤記錄》等;
6、勞動者離職方面的資料:如,《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
二、怎麼判斷勞動仲裁證據的效力
1、國家機關以及其他職能部門依職權制作的公文文書優於其他書證;
2、鑑定結論、現場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經過公證或者登記的書證優於其他書證、視聽資料和證人證言;
3、原件、原物優於複製件、複製品;
4、法定鑑定部門的鑑定結論優於其他鑑定部門的鑑定結論;
5、法庭主持勘驗所製作的勘驗筆錄優於其他部門主持勘驗所製作的勘驗筆錄;
6、原始證據優於傳來證據;
7、其他證人證言優於與當事人有親屬關係或者其他密切關係的證人提供的對該當事人有利的證言;
8、出庭作證的證人證言優於未出庭作證的證人證言;
9、數個種類不同、內容一致的證據優於一個孤立的證據。
在實踐中,無論是訴訟還是仲裁,在任何一起案件的審理過程中,證據都是佔有舉足輕重的地位的,每個案件都需要依據充足的證據來作出裁判,也只有這樣的裁判才有可能是公正的。收集勞動仲裁證據,務必保留好證據原件,若提供不了原件,應儘量提供原件保存處在對方的依據或證據,將自己不能舉證的不利影響降低到最小,或者可能將舉證責任轉移給對方。
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超過勞動仲裁時效怎麼去處理?
律師解析:超過勞動仲裁時效的,勞動者可以通過訴訟的方式來維護自己的權益。而且如果在仲裁時效期間存在時效中斷或中止的情形的,勞動者可以提供證據證明仲裁時效中止或者中斷,這樣仲裁時效會重新計算或者中止計算,自中止時效的原因消除之日起再開始計算,這種就可能未...
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申請勞動仲裁的時效性是多久?
一、申請勞動仲裁的時效性是多久?申請勞動仲裁的時效是:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關係存...
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確認勞動關係案件適用仲裁時效嗎
勞動關係確認之訴不適用仲裁時效,勞動關係主體一方為完成一個訴求需要先對雙方是否存在勞動關係進行確認。勞動關係確認解決的是當事人之間是否存在勞動法律關係,並不涉及實體權利義務糾紛,僅僅是對已經發生的事實進行認定,單就確認勞動關係爭議這一確認之訴環節中...
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勞動糾紛多久調解
律師解答:十五天。律師解析:調解勞動糾紛一般需要十五天。發生勞動糾紛可以採用雙方協商解決,如果協商不成還可以採用調解、仲裁和起訴方式解決。調解勞動糾紛一般需要15日,如果自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起的十五日內,雙方當事人仍未達成調解協議的,當事人...