投訴和勞動仲裁申請可以同時進行嗎

勞動仲裁是比較直接的維權辦法，也可以同時進行，因為不按規定給予職工經濟補償和不參加社會保險是可以到勞動部門投訴獲得。

1、當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好，要看爭議的具體內容。

2、勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政複議或

行政訴訟，在申請複議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，並不立即發生法律效力，而是處於效力待定狀態。當事人對勞動仲裁

裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為

被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

3、勞動監察和勞動仲裁的目的都是為了保護國家勞動法律、法規的貫徹執行，確保勞動關係雙方當事人的合法權益，維護社會穩定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補充的作用。