勞動爭議的訴訟時效
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勞動爭議也就是勞動糾紛的事件,勞動爭議的訴訟時效,一般分為兩種,普通時效和特殊時效,而其中普通時效則為兩年。在符合特殊時效的規定情形的,一般時效為1年,如果是因為涉及外國企業的糾紛爭議,一般提起訴訟或者仲裁的時間期限則為4年,而我國法律所規定的最長的訴訟時效則為20年。
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什麼是工資個人所得税計算表?
一、什麼是工資個人所得税計算表?個人所得税計算表一種根據收入類型、金額等,計算出每月應繳納税款與税後收入的圖表。個人所得税的納税義務人,既包括居民納税義務人,也包括非居民納税義務人。居民納税義務人負有完全納税的義務,必須就其來源於中國境內、境外的全...
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一、被安排加班法定假期工資的規定是怎樣的?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。工資總額由下列六...
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一、違法加班的處罰是什麼?違法加班的處罰是按照100元以上500元以下的標準來給予罰款,根據《國務院關於職工工作時間的規定》,標準工時制是每天工作8小時,每週工作40小時的標準。工作日後延長工作時間稱之為加點,休息日、法定節假日提供勞動稱之為加班。《勞動法》...