病假多久不能休年休假，它們的聯繫是怎樣的

我們都知道，有些大中型企業在公司福利待遇方面做得很好，比如年假、病假等。用人單位在員工自簽訂勞務合同開始，一般滿一年可以享受年休假，有些單位在員工休病假期間還發放一般的工資，我們要知道當員工休病假太久可能需要提供相應的證明，也可能不允許修年假，那麼病假多久不能休年休假呢?它們之間又有怎樣的聯繫呢?

一、請多少天病假不能享受年假

1. 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(2)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(3)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。

2.職工已享受當年的年休假，年度內又出現下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:

(1)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(2)累計工 作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。

二、休年假的前提

法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味着，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

三、休年假的天數如何計算

滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢?根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鈎：

1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

2.已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

3.已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。

病假與年休假的聯繫，以及病假多久不能休年休假，我們還應知道年休假與我們的工齡工資密切相關，這就説明了為什麼工齡越長年休假越多的緣故，當然病假、年假與工齡也有一定的聯繫。現在，讀者對病假、年假之間含義也應該明朗了。