西安勞動仲裁程序是怎樣的

一、西安勞動仲裁程序是怎樣的

1、仲裁申請。(勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者向有管轄權的勞動仲裁委員會遞交仲裁申請書及勞動關係證明並提交相關證據)

2、收到仲裁受理通知書。(申請到受理一般需要五天時間)

3、被申請人答辯。(被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人)

4、開庭通知。(仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人)

須知：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

5、開庭。(宣佈開庭--申請人宣讀申請書--被申請人宣讀答辯書--辯論質證--宣佈閉庭--筆錄簽字)

6、收到調解書或裁決書。(開始申請到收到裁決通常60日內結束)

7、被申請人不依法履行生效調解書或裁決書，申請人可依法到有管轄權法院申請強制執行。

8、調解書或裁決書生效前雙方不服可到法院提起訴訟。(終局裁決除外)

9、民事訴訟程序。(兩審終審)

二、仲裁訴訟

勞動仲裁是比較直接的維權辦法，也可以同時進行，因為不按規定給予職工經濟補償和不參加社會保險是可以到勞動部門投訴獲得。根據監察內容規定，禁止用人單位的下列行為：

1、在媒體上公開發布招工信息時，不將招工簡章送勞動和社會保障行政部門備案的;

2、違反持證上崗的規定，使用未取得相應職業資格證書的勞動者從事相應工作的;

3、招工中收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用的;

4、違反規定招用未滿16週歲的未成年人的;

5、安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的;

6、不依法簽訂勞動合同和集體合同的;

7、剋扣、無故拖欠職工工資的;

8、不支付延長職工工作時間工資的;

9、低於當地最低工資標準支付工資的;

10、解除勞動合同後，不按規定給予職工經濟補償的;

11、不參加社會保險或不履行社會保險費繳納義務的;

12、違反勞動和社會保障法律、法規規定的其他行為。

我們已經瞭解到了西安勞動仲裁程序以及仲裁訴訟的法律知識，我們在日常工作生活中要多多瞭解此方面的法律知識，以防止在發生類似情況時亂了陣腳，懂得了法律知識就可以運用法律武器來維護自己的權益，平時還要多看看勞動仲裁的相關案例讓自己對其有更深的瞭解。