勞動爭議的分類包括包含哪些
勞動爭議2.53W
勞動爭議的分類主要有:
1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類,可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議;
2、按照勞動爭議的內容來分類,可分為權利爭議和利益爭議。
3、按照職工一方當事人涉及的人數來分類,可分類為集體爭議和個人爭議(3人以上為集體爭議,3人以下為個人爭議);
4、按照勞動爭議的客體來劃分,可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。
《勞動法》第七十七條
-
勞動法2021新規定離職時間是什麼時候
一、勞動法新規定離職時間是什麼時候勞動法對員工辭職有三種規定:1、跟用人單位協商解除合同2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。《勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人...
-
自動離職跟上個月的工資有關係嗎
一、自動離職跟上個月的工資有關係嗎自離還會發上個月工資。但是違反了公司的相關規定,那麼是會扣工資的。如果勞動者沒有提前申請離職,未完成交接任務給用人單位造成損失了,勞動者承擔賠償責任,用人單位依法按比例扣工資是合法的。根據規定,因勞動者本人原因給用人...
-
勞動爭議申請仲裁的時效期間是怎樣的
一、勞動爭議申請仲裁的時效期間《勞動爭議調解仲裁法》規定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。”二、勞動爭議分類勞動關係當事人之間因...
-
企業停產放假經濟補償金標準是什麼
一、企業停產放假經濟補償金標準依據我國相關法律的規定,企業停產在一個工資支付週期內的,正常支付勞動報酬,超過一個工資支付週期的,支付不低於當地最低工資標準的報酬。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人...