個人老闆拖欠工資怎麼辦？

一、個人老闆拖欠工資怎麼辦？

1、首先與老闆進行私下和解。

2、全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下(包括考勤表、財務部門證言、員工們的證言、之前發工資的證據等等)，可以向勞動保障監察大隊舉報(勞動監察大隊屬於人力資源與社會保障局的下屬機構，一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的)。

3、如果勞動保障監察大隊沒有處理或者您對處理結果不滿，可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。

4、如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。(需要注意的是，必須先提前勞動仲裁，勞動仲裁結束之後，才能向法院提前訴訟。

查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反行為，農民工可以向當地勞動保障監察部門投訴，不必費力尋找用人單位負責人，因為勞動保障監察部門一般都能找到他們，並幫助農民工討回工資。勞動仲裁是必須進行的前置程序)。

二、拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規定

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照規定解除勞動合同的;

(四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，公司拖欠勞動者工資，除了要及時補發工資外，還要承擔相應的責任。勞動者在工作中遇到這樣的情況，也不要心急，可以通過勞動局或勞動仲裁委來解決這個事情。