國家規定假日上班違法嗎

一、國家規定假日上班違法嗎

如果強制加班或者不給加班費且不允許調休，屬於違法。週六週日加班如果安排調休，可以不支付加班費，不屬於違法，但如果不安排調休，也應該支付雙倍工資。

加班費關於繳税問題

1、 加班費需要繳納個人所得税。加班費計入員工工資總額，合併計算個人所得税。

2、 根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工

3、 個人所得税的徵税內容包括：工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是説，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課税對象。

二、法定節假日加班不給加班費怎麼維權

去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一） 元旦；

（二） 春節；

（三） 國際勞動節；

（四） 國慶節；

（五） 法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果是按照法律的規定來執行法定假日加班的事宜，那麼就不算違法的行為，所謂符合規定就是指不強制性要求加班，按照要求發放薪資等，違反任何一條來安排員工法定假日加班，那麼就是違法的，可以申請仲裁來進行維權，或者是投訴。