遭遇遲到被罰500元怎麼辦?
一、遭遇遲到被罰500元怎麼辦?
如果遭遇到遲到就罰五百元這種比較過分的罰款,員工可以首先向勞動部門投訴,勞動部門應該有責任對此進行處理,以及協助員工與用人單位進行協商。如果協商不成,員工如果對處罰有異議,仍可向勞動部門提出勞動仲裁,亦可以向法院起訴要求單方面解除勞動關係,並順帶提出返還罰款的訴訟請求。
二、用人單位如何處理員工遲到?
1、明確規定勞動者上下班時間,嚴格執行考勤管理,保留勞動者遲到早退的相關證據,如實行人工考勤無法客觀記錄缺勤具體時間的,可通過對考勤記錄簽名等形式確認遲到的時間。
2、用人單位對於勞動者遲到有管理權,但也應視遲到原因進行區分。如遇交通事故、大風大雨等極端天氣情況的用人單位也應當人性化操作,勞動者上班途中因不可抗力導致遲到的,則不應進行處罰。
3、正確把握處罰的尺度。一般而言,勞動者遲到早退幾分鐘並不會給用人單位造成經濟損失,對此進行罰款、扣半天或一天的工資也是不符合法律規定的,即使勞動者遲到1小時,其亦可依法享有剩餘7小時內正常工作的勞動報酬。
用人單位可通過設立全勤獎、績效考核形式對遲到、早退等行為進行管理,也可以口頭警告、書面警告等形式進行處罰,對遲到早退情況嚴重的勞動者也可作解除勞動合同處理。
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