陝西省勞動合同書
陝西省勞動合同書
甲方:_________
乙方:_________
姓名
性別
出生日期
民 族
文化程度
政治面貌
參加工作年限
現工作部門
本單位工作年限
職務
工種
技術職稱
原身份
有何專長
現家庭住址
何時受過何種獎懲
獎:
懲:
個人簡歷
年月至年月
在何地何單位
任何職
證明人
配偶情況
姓名
年齡
民族
職務
單位
住址
根據《中華人民共和國勞動法》,_________(下稱甲方)因生產工作需要與_________(下稱乙方)在平等自願、協商一致的基礎上訂立以下勞動合同,並共同遵守。
甲、乙雙方同意執行《_________勞動合同制實施細則》,並確認該勞動合同為雙方形成勞動關係和解決勞動爭議的合法依據。
甲、乙雙方應認真執行國家和省(市)有關勞動政策、法規規定。乙方應參與企業的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。甲方應鼓勵和保護乙方的技術革新和發明創造,表彰先進,提倡乙方參加社會主義勞動。
一、合同期限
(一)本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,期限為_________年_________個月。合同期滿,即行終止。
(二)試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。
二、工作任務
(一)根據甲方的生產工作需要,乙方被安排在_________車間(部門)工作。
(二)乙方必須根據崗位的要求,按時完成本職任務(產量、質量)。
(三)乙方在工作期間,必須認真執行操作法,遵守設備、工藝和安全衞生規程,遵守職業道德。
(四)乙方必須積極參加甲方組織的業務知識學習和技術操作培訓,提高業務素質和操作技能。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具,提供學習條件,進行技能培訓。
(二)甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生設施和條件。
(三)甲方應按國家和本企業(單位)的規定,向乙方提供勞動保護用品,並保證乙方的勞動保護待遇。
(四)甲方必須執行《勞動法》規定的工作時間和各種休息休假制度。
(五)職工患病或非因工負傷醫療期,按勞部發[1994]479號《關於發佈<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》執行。
四、勞動報酬
(一)經雙方協商,乙方月工資標準_________元(或學徒期、使用期初期工資月_________元),以後隨工作變動和企業發展,依據國家和企業有關規定再作調整。
(二)甲方應遵循按勞分配原則,根據乙方的勞動數量和質量,以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金,工資標準不得低於本地區最低工資標準。
(三)甲方根據國家和本企業(單位)有關規定,按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。
(四)甲方根據國家的法律和本企業(單位)的規定,保證乙方享受醫療、工傷、生育等有關保險福利待遇。
五、勞動紀律
(一)乙方必須遵守國家規定的《企業職工獎懲條例》和《企業辭退違紀職工暫行規定》等勞動政策、法規。
(二)乙方必須遵守本企業(單位)勞動合同制實施細則等各項勞動規則和制度。
(三)乙方違反勞動紀律,甲方應依據有關紀律和規章的規定給予相應的行政處分或除名、辭退等。
六、合同終止的條件
(一)本合同執行期滿之日,勞動合同即行終止。如因工作需要續延合同時,任何一方均可在本合同終止前三十日內通知對方,經另一方同意,可續訂合同。
(二)乙方在合同期內,因被判刑、勞動教養、開除、除名、辭退時,從決定之日起,本合同自行解除。
(三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應按勞動部勞部發[1994]447號關於《企業經濟性裁減人員規定》辦理。
經企業和勞動者雙方協商一致,可以解除勞動合同,其中任何一方解除勞動合同時,必須符合《勞動法》第三章有關解除勞動合同的規定。
七、甲、乙雙方需要約定的其他內容_________。
八、違反合同的責任
(一)甲方違反《勞動法》第二十九條和本企業(單位)勞動合同制實施細則中有關規定而強行解除勞動合同的,應收回乙方繼續工作,補發基本工資,並向乙方支付違約金。
(二)乙方除了按《勞動法》第三十二條和本企業(單位)勞動合同制實施細則規定的條例以外,單方面解除勞動合同,應按規定向甲方支付違約金。
九、勞動爭議處理
甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生勞動爭議,當事人可按規定在30日內向本企業(單位)勞動爭議調解委員會申請調解或在60日內向當地勞動仲裁機構申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
十、其他
本合同未盡事宜,甲、乙雙方按照《勞動法》和有關勞動法律、法規規定執行或本着有利於生產(工作)的原則協商確定。
甲方(蓋章):____________
法定代表人(簽字):______
_______年_______月______日
簽訂地點:________________
乙方(簽章):____________
_______年_______月______日
簽訂地點:________________
鑑(公)證意見:
經 辦 人: 鑑(公)證機關(章)
年 月 日
(注:除國家另有規定外,鑑(公)證實行自願原則)
附件
勞動合同續訂書
經甲、乙雙方自願協商,同意在前一輪合同期滿後,續訂勞動合同。
續訂合同期限為_______年_____個月,自_______年_______月_______日到_______年 _______月 _______日止。
甲、乙雙方同意繼承履行_______年______月_______日簽訂的勞動合同的各項條款,並在原合同的基礎上增加以下條款:
甲方(蓋章):____________
法定代表人(簽字):______
_______年_______月______日
簽訂地點:________________
乙方(簽章):____________
_______年_______月______日
簽訂地點:________________
鑑(公)證意見:
經 辦 人: 鑑(公)證機關(章)
年 月 日
(注:除國家另有規定外,鑑(公)證實行自願原則)
-
哪些叫勞務合同糾紛
律師解析:勞務合同糾紛是指勞務合同糾紛是在勞務合同的基礎上所發生的用工單位與勞務公司(或勞動者)之間的爭議。在發生勞務合同糾紛時,可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議,勞務提供人向接受...
-
企業沒有與勞動者簽訂勞動合同如何解決
律師解析:企業沒有與勞動者簽訂勞動合同:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補...
-
勞資雙方怎麼約定競業限制
律師解析:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款;競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定;約定競業限制的期限不得超過兩年;競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同...
-
勞動合同證明書怎麼寫?
律師解析:勞動合同證明書應該包括:用人單位的信息;勞動者的個人信息;勞動者在該用人單位工作的時間,最後應該加蓋公司的公章。我國勞動合同法規定:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合...