拘役緩刑對工作有什麼影響

一、拘役緩刑對工作有什麼影響

會影響工作，具體的工資待遇、工作內容可以諮詢事業單位。國家行政機關所屬事業單位工作人員的獎懲問題，應該由國務院各主管部門參照規定製定獎懲辦法。

根據《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》第八條規定：

對於被判處徒刑宣告緩刑的人員，其職務也自然撤銷。1994年4月20日內務部也在《解答》中明確規定：對被判徒刑宣告緩刑的人員，在緩刑期間仍然可以繼續留在機關中工作，應分配適當工作，降低原工資待遇，不定工資級別。

據此，緩刑人員在緩刑期間，職務自然撤銷，安排不敍職的工作，發給臨時工資。由於緩刑人員在緩刑期間職務、身份和工資級別均未確定，再加上，緩刑又是對犯罪分子有條件不執行刑罰的考驗期限。因此，緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續。

二、擴展資料：

關於國家行政機關工作人員被人民法院判處管制，原單位是否收回安排工作及其工資待遇如何確定的問題：

國家行政機關工作人員被人民法院判處管制，其職務自然撤銷，是否收回，由原單位根據其犯罪性質研究決定。不予收回的，辦理開除手續。

收回的，安排參加勞動或臨時性工作，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的臨時工資標準，發給適當報酬，管制期間悔改表現好的，期滿解除管制後可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級;表現不好的，予以開除。

關於國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題：

國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放後，經上級主管機關批准收回的，分配適當工作，重新確定職務和工資等級，重新確定的職務和工資等級應低於拘役前的職級和工資待遇。

勞動人員在我國的社會中，應積極地按照法律規定進行勞動和生活。一旦觸犯法律的，相關的國有用人單位和政府機關應辭退勞動者，符合我國的用工條件進行辦理。如勞動者有異議的，可以向上級主管部門進行申述辦理。