拘役緩刑對事業編的影響是什麼

一、拘役緩刑對事業編的影響是什麼

對行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的，按國家有關規定，參照公務員法的有關規定，給予開除處分;對非行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的，可不作開除處分，但須降低其崗位等級和薪資等級。

2007年6月1日《行政機關公務員處分條例》施行後被判處緩刑的人員(包括公務員和行政機關任命的事業單位工作人員)，將給予開除處分。法律的適用有溯及既往原則，因此分四種情況進行處理。

第一種情況：

2006年1月1日公務員法施行前被判處緩刑期滿、仍安排在公務員崗位上工作的行政機關公務員，經考核符合公務員條件的，予以登記為公務員，待遇按有關政策規定執行;不符合公務員條件的，予以調整到事業單位工作。

第二種情況：

2006年1月1日公務員法施行前被判處緩刑、公務員法施行後緩刑期滿的人員，以及2006年1月1日公務員法施行後至2007年6月1日《行政機關公務員處分條例》施行前被判處緩刑的人員，沒有開除公職且在緩刑期間悔改表現好的，根據工作需要和崗位要求，經主管機關批准，可以調整到事業單位(不含參照公務員法管理事業單位)工作，但須降低原任職務等級，同時降低薪級工資。

第三種情況：

2007年6月1日前被判處緩刑的事業單位工作人員，在緩刑期間悔改表現好的，緩刑期滿後，根據工作需要和崗位要求，經主管機關批准，可以繼續在事業單位(不含參照公務員法管理事業單位)工作。未實行人員聘用制度的事業單位的工作人員，經主管機關批准可以繼續在原單位工作，但是這類人員的崗位等級和薪資等級都應相應降低。

第四種情況：

2007年6月1日後，對行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的，按國家有關規定，參照公務員法的有關規定，給予開除處分;對非行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的，可不作開除處分，但須降低其崗位等級和薪資等級。

此外，事業單位工勤人員被判處緩刑，在緩刑期間悔改表現好的，緩刑期滿後，根據工作需要和崗位要求，經主管機關批准可以繼續安排在原單位工作，其技術等級確定及工資待遇也應降低。

綜上所述，事業編制人員在我國的待遇是比較好的，而又正是因為得到了比一般工作好的待遇條件，事業編制人員就更應該高要求自己的日常行為，而對於被判緩刑的人員在工作上面的後果主要分不同的情況，一般判緩刑的可能會被開除。